面试通过了一个技术员，对方5年+工作经验，期望工资1个w。其实这个岗位公司预算8000-12000，可hr总监却指示：这种基层岗你去谈薪吧，按照8000去谈，如果对方最低要求10000,offer该下就下.... 在和候选人沟通的时候，先问了一下对方在整个面试过程中对公司的感觉怎么样，对方回答挺好的后，然后在恭喜对方通过面试之后，我们就进行了谈薪的正题... 我先问对方，你的预期工资是1w,如果稍低于这个工资，你考虑吗？对方都没带犹豫的就回：最低不能低于8000！ 对方报出这个预期工资后，我都佩服hr总监的老谋深算了，这8000让她拿捏的死死的[捂脸] 但是作为一个无良的hr老白菜，我还是走出办公室，跟对方说：这个岗位是能给到你的预期的，不过你要坚持你的最低预期就是10000,这样我才能向上报，知道吧？而且千万不要和别人说！ 在对方连说谢谢后，挂断了电话。回去找总监汇报：对方最低预期就是10000,而且人家之前是有2个月起的年终奖的，领导。实在是谈不下来，我就按这个发offer审批吧？ 总监头都没抬说，去吧...最后，还是按照10000去下的offer审批。 当然，自己这么做也有私心：那就是希望用这2000，能让小伙踏实的干下来。这样自己就不用去担心人家干一段时间因为工资不满走人，到时候自己还得招人填坑的尴尬[笑哭]
懂得珍惜自己职业的人，HR最好拿到过三个月试用期的，不然考核低了一批。压新来的2k，一个不爽就开溜，过了一年半载，那就不归你的质效，管他呢[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
你这是在积德呀！
这就是坑公司的货，结果一万招来的远不如公司8000的老员工。