上午办理了一个工程经理的入职，对方指着薪资确认单上被拆的七零八落的工资问：我2w的工资，为啥被拆成这么多块？基本工资5000、岗位津贴4000、职务津贴5000、岗位绩效4000，保密津贴2000...？基本工资占比这么低不说，合同上还只体现了基本工资？ 对此，我只能实话实说：您是经理级，基本工资是5000，我们员工的基本工资都是3500[捂脸]不过咱们公司社保、公积金都是按照总金额去交的，这个不过是模版合同，所以这个您尽可以放心... 对方说这么签的话，对于我来说基本没有啥保障性啊～我只能说您看要是有担心，咱们去和领导沟通一下？毕竟这是公司的模版合同，我这边是动不了的...对方则说不用了，我只是问一下，后边如果有问题再说吧～最后还是把字签了。 回我们办公室的路上，我一直在想工程经理人家是真懂啊。因为不管薪资怎么拆，最后只有基本工资是稳的，这笔钱是只要咱劳动者正常上班，公司就要满额支付的。 除了这个之外，什么绩效、津贴、奖金啥的，都是变数。如果公司赚钱，这个都好说，不过有朝一日出现了不良状况，那么这部分变数收入，都是可操作的[笑哭]
文中都说了，除了基本工资，其他的都可以因为种种原因给你砍了，
合理避税呗
不正常的情况下给你5000...你还无话可说。
讲句难听的话，这公司很贼，这偷税漏税不说，真要有事人家公司只用5000块钱给你发赔偿款，这么玩员工最终吃大亏的，就拿辞退按工龄算，你干了二年，本来是2万一个月，按N+2算，就要付8万赔偿，按5000算只能给你2万了，到时候打官司都没有的
这种就是为了在不需要你时好让你主动离职的。给你各种福利砍了拿基本工资你自己都干不下去了，企业就节约一笔赔偿金。现在基本工资好多都是当地最低工资标准。
基本上私企都这样子，我上一份工资一万二但基本工资就是1720[滑稽笑]
赔偿也是按基本工资的吗？
哪天裁员，你就懂n＋3，这个3乘以什么数了
以为拆成这样就行？建议你们公司薪酬组的好好学学《工资支付规定》吧！涉及赔偿补偿的时候都是按照综合工资计算
老板难做，月月亏损，你还好意思提补贴，绩效？领个基本工资和公司一起共患难。。
我以前的公司就这样的劳动薪资合同，有一天财务说单位的一个大客户病故了，我就赶紧去老板那里结算，声明要离职，通知朋友帮找下家，一周后顺利脱身。2个月那个加工厂就倒闭了，在制品5000万，欠供货商8000万，员工早跑的能拿到工资，留下的只有30%不到，等工资结算了。老板哭晕在厕所。劳动合同算计员工，人心不稳，其实是盈利，人都跑了，怕被坑。
解雇的时候可以少给钱？
我们就是这样，结果是节假日加班双倍工资，按照基本工资算两倍，实际总的就是1.5倍。不过裁员的时候，还是按照总的来。
跟工程经理玩花样分分钟让你工程没钱赚，有的是捞外快的方式。
说偷税漏税和赔偿金按五千算的网友们别瞎带节奏了。只要走公司账户，那就一分不少，该纳的税该赔的钱是按照税前和实发到手啊
坐标：东莞。劳动法规定，最低保障薪资1900。工厂合同薪资标准基本都是1900，其他什么绩效、奖金、乱七八糟的补贴、加班费～效益好的时候，上涨的只有加班费，因为加班多。效益差的时候，除了1900不扣，其他都能找借口给你扣一部分。
我们单位是这样计算的，假设每个月领工资是6000，他给你基本工资2100，每个月30天，给你平均每天70，他不给你按照22天算，然后节假日加班三倍工资，那么就是70×3=210，其他什么满勤奖，考核奖，一旦你请假，那就损失惨重
HR都学成啥了，自己也是打工的，何必断路呢！
现在把大笔放在绩效里，可以名正言顺的不发，法院也基本不会支持
我也是一万二拆的七零八落以前觉得没什么反正工资还是发这么多，直到有一次工伤休息了半个多月。您猜怎么着？工伤补贴按一百二一天给你算真是不得不佩服资本家的精明
解雇的时候赔偿只按基本工资赔偿。这是公司的套路。
嗯，比如说让你加班，一个月超过了国家规定的36小时，就免费加班不记加班时间不给钱，你不愿意就扣你钱
最后走一个月的工资有点悬
上世纪九八年时碰到过一个，应聘时就说明底薪三千八，公司也是这样操作，然后人家就说了你标的其它补贴什么的是他该得的，底薪三千八绝对不能动，结果工资变成四千多，那时候像我们普工差不多就七八百，把我羡慕得
为什么都说赔偿？？公司和员工都在正常营收运营的情况下，公司最大的支出就是工人的收入。对公司运营来说，交保险就是最大的“支出”
你请个带薪假就知道，有什么不同了
有本事就不做这家公司呗，没有本事你叫唤啥
绝大部分企业都是玩这种套路。
那个企业不是这样？大部分劳动合同都是以当地最低基本工资签的有意见可以不干！你们有谁反对了？[抠鼻]
为了合理降薪
避税偷税
只有基本工资是稳给拿的
现在哪个大型国企不是这么干的呀！！
如果工伤时，只按基本工资给你赔。这种公司一般都比较坑的，把员工当贼防，总认为员工想占公司便宜。
只要你想在这家公司上班，就得遵守他们游戏规则
人才啊！
合同签的工资才是真的工资
就是为了裁员少赔钱
不签不就行了
这个就是所有公司的套路，逃税，逃惩罚用的！
还有， 这个加班按基本工资算，请假按总体工资扣
其实一般答应你的工资，就是基本工资，岗位工资和绩效工资，是不会写在合同里，没办法都这样干。
工地上的经理会在乎工资吗？你到底做过工程没有啊？
所以面试谈薪环节一定要问清楚工资构成，能确定拿到手的才是自己的钱
就是合理避税，我们公司也是。made，莫名其妙的都有，然后人事给你说你只需要看这个总额就行，分那么细就是为了合理避税[狗头]
为了降低加班费和离职补偿
一个干经理级别的 想着公司真要有事 怎么样。你回家吧 还指望你带队伍 你这是放马呢
为了 开除时省钱
中国的公司都这样操作，很大一部分还是签基本工资的合同。
正常
合同上不体现的，都是假的，随时可以砍掉的
HR一个物业，4000工资都给你拆2000多点基本工资加各种补贴
我以前进的企业也是，说好的保底八千，十一个点的提成，但工资单上左拆右拆，基本工资两千六，
就是绩效怕出问题，其他都是津贴，只要不干乱七八糟的事一般都会有。如果要扣你的，怎么写都会不给。
这不是常规操作吗？
我上班这个垃圾工厂的这样，妈的，被坑了，过年后就走
辞退的时候，按基本工资赔，哪个老板不算计员工，自己利益最大化
把偷漏税说得那么详细
程序员，外包，16000，基本工资3000[裂开]它们随时能开除我，还让我说不出话[裂开][裂开][裂开]
都是国企先玩出的花样。。。
还有有这泼操作？原来我是经级别的了？只是公司不赚钱？
做那么低这就是垃圾公司！看你不爽时只能拿5000元，想告公司门都没有！黑厂
很正常，这样才好拿捏员工。特别是公司绩效不好需要裁员的时候。
现在好像都这么搞，没见过工资占大头，都是绩效奖金补贴这些占大头
爱干不干，下一个。
这都不懂，主管都混不上还经理
逃税
切，交保险按工资比例交
这种公司，也就中国人太多没地去才行得通，
一帮人把公司给搞垮了，脸不红心不跳的想着补偿，想什么呢！凭什么给你补偿？公司就是公共部门，利润是大家创造，大家分钱。没利润，或者亏钱，表明员工的工作没价值，你让谁给你钱呢？钱从哪来呢？散了得了。
这种最坑了，后期各种理由扣钱你还无话可说
给你按照五千交五险二金罢了
中国的企业为什么都喜欢把精力放在怎么坑员工上面
为了以后开除你做准备
正常工资条不都这样么？
方便裁员[呲牙笑]
还有，加班费是按基本工资为基础算的
这种人也能当上经理？
一般是有加班费的才这样玩，加班费基数按照基本工资算
医院也是基本工资占比很少，这样节日加班费可以少发，生病生子等只能拿基本工资。举个例子医生工资单1万，基本工资三千多。
一是为了公司的情况变数方便给你开钱，二是为了少交社保
有时候需要加班工资高不了，这个绝对按基本工资算。
这真的是太过分了。大家去创业，不做恶人。说多少就直接给多少，不拆也不用降绩效，不用全勤。无论公司亏还是赚，直接给高薪。如何？
我单位工资组成就是岗位工资、薪级工资、岗位津贴，绩效工资，保密津贴，交通补贴等
我特么就是这样的，入职时说9000，基本工资才3000，其他都是津贴和绩效，现在好了，效益不好绩效砍了。车补津贴砍了，这个月底准备走人了。
这样可以少交社保。
我以前一单位，国企，年节加班费按基本工资算，请假扣钱就按基本工资➕绩效一块扣。万恶的资本