为什么公司不愿意招聘35岁+员工，是因为35岁+的打工人不吃饼了？在我一个底层hr看来，可别自作多情了，你都35岁+了，哪家老板还会费心思给你画饼？干就好好干，不干就给我走人才是正道吧？咱就别自我安慰“因为我不吃饼了，所以没有公司爱用我了”，想的太美了吧～ 不信大家可以看一下自己周边的35岁+人群，还用得着老板画饼吗？每个人不是都抱着“只要公司不辞你，给你上着五险一金，哪怕在边缘化你，也忍着”的想法在苟着？还画饼？不辞退你，不给你降薪，你就念阿弥陀佛吧！ 事实上企业不愿意招聘35岁+员工，并不是因为他们不吃饼，而是劳动力市场将他们抛弃了！为啥会被抛弃？无非有两点： 1、很多公司推行所谓的年轻化，然后硬提一批年轻干部上去。这类年轻干部上去后，出于方方面面的考虑，他们不会选择年龄大的人做自己的下属，因为啥，懂得都懂； 2、35岁+能做的工作，小年轻也能做！你要说我胡扯，有些工作是需要阅历和经验的，这个咱不犟，我也承认。 但是，我想说的是，咱不说理想状态，就说实际生活中，你可以先列一下列有哪些岗位属于你说的这种情形，然后你在看看，你身边有多少人在这样的岗位上？有多少公司真的存在这样的岗位？ 所以很多时候，咱35岁+的人了，就别给自己宽心说什么“我不吃饼”了，所以导致我就业困难了；大家都现实一点，我们就是被抛弃了，这才是真实～
其实就是企业中层不愿意用35以上的员工，能力越强越不敢用。没能力的还不如用年轻人。所以就不用了。
人太多了，30岁以上的月薪高，但是很多工作年轻人培养一两个月也可以做，但是工资待遇可以大大降低，所以35岁后基本就没人要了
事实个人认为楼主说的对，国内就是这个情况，除非你有核心竞争力，比如技术，人脉等，现在年轻人好多都看清楚了，
35岁的HR自裁？[滑稽笑]
说了白天还不是不吃大病驾驭不了
也有可能年轻人用3~5年的工作时间就能集涨出来别人35岁的工作经验。。。很多东西都是一直再重复做的，并不是持续增长的知识技能。。。
三十而立，35岁步入中年，无法忽悠
年轻的熬夜，熬夜就能一个人完成几个人的，省钱啊，
说是是这么说 我在印刷厂上班 今天36了 厂里比我小的很少很少的 五六十很正常
很多重复性工作，一年工作经验与十年二十年工作经验差别不大，过了三十五岁，上有老下有小，分心太多，从成本角度，就算是工资一样，还是选年轻人，因为精力旺盛。
团队也不是不能升级。好车没地方跑，白花钱买好车。被人卡脖子，三座大山的理论还没有过时
一样的道理啊 35岁的HR和毕业两年的HR差不多 只不过看谁更能当狗
技术工种，小年轻明显不能胜任。特别是那些想要长时间的专研岗位
这种ai文！天天推！有意思嘛
建议HR岗位，也一刀切35+岁的也不要[大笑][大笑][大笑]
都会到35的，放心现在人口越来越少，到时候，企业要求着要35以上的，因为35一下的都不想进厂打螺丝了
就一句话，不好骗了
人家国外技术岗是越干越吃香，咱们呢
感觉说这话的人，好像自己永远都到不了35一样，我觉得应该将心比心才对