先后混迹国内国外500强企业，吃过亏，也起过飞，有些真相真的是经历过才懂：责任心太强，过刚易折，真的走不了太远。 1️⃣先说什么是责任心？ 不是你认为有责任心，而是让领导认为你有责任心。 做了10件事，不如1件事被看到。 10件事情撒芝麻盐，不如聚焦做好一件事。 2️⃣责任心太强，得失心就会过重，过于消耗自己。 过于看重当下每一件事的短期落地效果，计较得失，投入太多精力，甚至形成执念，反倒不能一身轻松地抬头分辨方向。 3️⃣责任心太强，认为“摸鱼”有罪，却忽略了吸收养分的重要性。 百分百投入工作，忙成八爪鱼，美好胡子一把抓，会缺少自己思考的时间，一味地输出，没有吸收和提高。 4️⃣责任心太强，就会过于追求完美，就会太重视别人的评价。 一旦如此，便会形成讨好型工作风格，让上下同级800个人都满意，会耗费过多的心血。还是那句话，会忽略最重要的人和事。 So，如何正确地使用责任心？🎈 1️⃣一定要使用“目标管理”，对工作进行战略分解。 基于目标和对目标有决策权的人，来划分工作的优先主次，只看最重要的，其它的先放下。 2️⃣只让领导满意就行了吗？ 并不是。领导满意是短期目标，长期的目标是塑造个人影响力。 3️⃣做事先做人，这是底线。 对不重要的事情，可以放在旁边，可以不争可以不抢，但不要做小人，与人为善是底线。