观察发现： 单位里干部年轻化存在一个被忽视的问题， 那就是丝毫没有基层工作经验的人骤然而升， 往往容易眼里无难事，只怕有心人， 风格上容易讲究雷厉风行， 结果就是敢想敢干，喜欢一刀切似的快刀斩乱麻， 任何事情看似不合理但长期存在一定是有理由的， 而年轻领导眼里可容不下沙子， 而这一切在年轻领导眼中都是老资格们不作为的原因， 故而连带着对其经验和阅历一并忽视了， 结果就是工作中孤立无援， 大家都等着看其笑话， 可见年轻一定要经过历练再任用， 尤其是面临处理一些复杂的局面和问题上更是应该多吸取经验。