深圳分公司的运维经理跳槽离职进行招聘补岗。hr总监在远程面试问：作为领导，你要求员工加班，员工却公然说我不想加班怎么办？候选人答“要了解具体情形再针对性沟通”后，总监表示：这种人就不应该留在公司，我们的团队也不需要这样的人... 对于总监的这套言论，我都看出来候选人是有一点诧异的。只不过候选人也知道自己现在是求职，双方地位根本就不对等，所以并没有在这上纠缠，而是反问总监：如果员工真的有事怎么办？ 总监的回复更让人吐血：公司只要结果，具体怎么处理应该是你作为管理者去考虑的。一个成熟的管理者，是要通过制度和强硬来把控团队，而不是通过“善解人意”来换得下属们的好感... 面试结束后，候选人私信给我：就你们总监的这个风格，我好像知道为什么上一任运维经理为什么离职了... 我只好说她在北京办公，你们在深圳，你直接向深圳分的技术副总和总经理汇报。面试过她是因为你这个岗位是管理岗，程序性的过她而已... 对方这才表示那还好点，面试的时候他没好意思说，运维的工作性质和特点，你们总监根本就不懂，完全就不是他说的那种一刀切... 我忙说理解理解，过她不过是公司流程，毕竟她是hr总。等后续有通知，我第一时间和你联系哈～ 和候选人结束了对话，再次有种感谢总监百辈祖宗的感觉。有她在，从来不愁把面试者给面飞了[笑哭]最后没有招不上合适的人，就是我不成[捂脸]