公司要招聘个品宣设计，HR总监：马上中秋节了，你做两个海报吧，一个对内用作发放放假通知；一个对外用于销售发给客户、朋友圈，我们看一下你的功底…结果候选人发来作品加了水印，总监不淡定了… 用总监的话讲，就是这种人明显对身边的人存戒备心，在工作和生活当中大概率都是那种比较压抑，习惯性的隐藏自己的真实感受和情绪的人。你和对方沟通一下，这个水印去掉再发我们一遍... 作为底层牛马，我虽然没有总监看的那么“深”，给人家上升到性格分析的层面，但是作为执行者，我知道人家应该是防止被白嫖，才加的水印。 而且现在你也不说人家的作品是好还是不好，如果不好，不好在哪里；只是人家把水印去掉再发一遍，这很难不让人联想到白嫖啊... 所以我向领导反馈：领导，咱面试不是考察人家的功底吗？加水印也不影响考察吧？而且您让人家去掉水印，人家难免会有别的想法啊 总监则说：你不要这个事情还没干就说“你觉得”，我不要“你觉得”，我要你“给我去干”明白了吗？ 最后的结果就是我按照领导的意思去沟通，结果对方真如我所担心的，觉得公司有白嫖之嫌，表示这只是应聘作品，这个水印不可能去的... 我转头再向总监汇报，总监来了句这样的人来了也不适合咱们公司，就给人家pass了[捂脸] 悲催的就是我，要给人家反馈这样一个结果，估计候选人肯定会在心里骂我，可是我能咋办[笑哭]