遇到这3种情况，说明领导对你“不感冒”了，别再傻傻卖力！ 一、领导成了“隐形人”，你成了“透明体” 想想当年，刚进公司那会儿，领导是不是还时不时找你聊聊工作进展，关心下你的成长？可如今，他就像躲猫猫的高手，总是绕着你走。有事儿？好办，找张三李四传个话，直接交流？不存在的！这时候，你可得掂量掂量了，领导这葫芦里到底卖的什么药？说白了，他这是在用行动告诉你：“嘿，兄弟（姐妹），你不在我的雷达范围内了。”别自欺欺人，该找找原因，或者干脆另谋高就了。 二、无中生有的“批评大会”，你成了主角 职场里，谁还没犯过点小错？但关键是，领导对待错误的态度。喜欢你的时候，你放个屁都是香的；可一旦看你不顺眼，你呼吸都是错的。明明你小心翼翼，力求完美，可领导总能鸡蛋里挑骨头，小事化大，大事化无休无止的“教育”。这时候，你心里得有个数：这哪是批评啊，分明是对你个人有意见嘛！别往心里去，但也别一味忍让，是时候考虑自己的去留了。 三、对话如“快闪”，耐心成了奢侈品 你兴冲冲地去找领导汇报工作，满心期待能得到点建议或鼓励。结果呢？话还没说热乎，领导就一个“嗯”、“啊”把你打发了，或者直接打断，仿佛你的时间一文不值。会议上，你鼓起勇气发言，却发现自己成了空气，连说话的机会都不给。这种待遇，说白了就是领导对你失去了基本的尊重和耐心。记住，职场不是求爱的场所，不需要卑微到尘埃里。面对这样的领导，保持自尊，寻找新的舞台才是正道。 有时候，勇敢地转身离开，去寻找那个能真正欣赏你、尊重你的舞台，才是对自己最好的交代。毕竟，职场这么大，总有属于你的那片天！#职场中要不要和领导走太近#
