公司突然发通知，要公司所有人将自己的社保缴费截图发给hr部门，宣称是为了核算大家的年假天数，这下不少人炸锅了，都私信问我们，这操作背后的目的会不会是这... 平时和我们关系不错的产品部负责人，说他前几天刷到一个视频是一女子7年内供职了17家公司，因为担心这样影响求职，所以在履历上只写了4家。现任公司录用后发现她隐瞒了13家工作公司的工作经历，便以未提供真实工作经历欺骗公司为由，把她给辞退了。 这个女子还因为这与公司打起了官司，称自己只是少写了一部分工作经历，并没有造假欺骗。法院最后还是以违反诚实信用原则为由，判公司不用承担赔偿。公司这么操作，不是也准备这样的后手吧... 说实话这事我们真不知道领导是咋想的，就开玩笑问：管他是不是呢！咱又没有虚假情况，怕他干啥？产品经理也说可不嘛，我也就是问问。然后就离开了... 产品部负责人走后，我们也讨论开了，说那个视频我们也刷到了，不过那个女的是在试用期；如果员工工作了几年了，公司还以这个为由辞退，也不一定就是法院这个判决的... 不管咋说，咱打工人还是诚实为上，毕竟但凡是虚假的，终归纸包不住火不是？