本周84年的技术支持经理的合同就要到期了，由于这是他的第二份劳动合同，再签的话就是无固定期限了，所以hr总监私下沟通：公司是倾向和你续签的，只是你的工资（3w)有点承受不住... 一般来说，员工续签的事宜是我们底下干活的去操作的，但是考虑到公司有“其他的想法”，而技术支持经理在公司年头比较多，担心我们弄巧成拙，所以hr总监就亲自出马，我跟着旁听了... 技术支持经理也不愧为老江湖，深知以静制动的精髓，就是让对方多说。所以就微笑着看着hr总监，一副“你接着说”的表情。 hr总监自然也知道对方的心理，但是这事她的要结果，也就继续说了：公司这几年确实比较困难，这个你也知道，所以在续约的薪资上，是不是能稍微谈谈... 技术支持经理：这有什么可谈的，我这是第二份合同到期，到期后要么签无固定，要么2倍赔偿。这个你是专业的，肯定比我懂啊～ hr总监：你也要求这样？ 即支持经理：不是我要，这不是最基本的吗？还是说公司有其他想法？ hr总监：没有没有，咱今天就是聊聊，毕竟续签是双向的，公司也得了解了解你的意愿不是？ 两人这一番对话，真是让我大开眼界：真是高手过招。说事谈好续约，但是谁也没说谁的要求，但好像各自的想法又都传递给对方了，真是厉害了～