作为一个女主HR失业9个月，男主HR随时可能失业的“中年双HR家庭”，估计以后我俩再做HR的几率已经为零了，就说点平时不敢说的“降薪小内幕”吧：如果公司要给你降薪，除非你年龄已经过35，那么千万不要接受降薪！ 因为公司但凡和你谈降薪，就已经表明了公司开始要“拿捏”你了。这一次是降薪，你接受了，那么以后别说升职加薪你都会靠边站，更悲催的是但凡后边公司发生风吹草动要降本增效啥的，需要部门出一个背指标名额啥的，你都会是那个首选... 当你因为背了名额不得不离开的时候，因为前边你被降薪了，那么赔偿金的基数变低了吧？年龄也从之前的35以下变成35+了吧？找工作新公司要定薪的时候，也会以你降低后的薪酬作为参考基数了吧？ 至于我为什么要强调看年龄是不是过了35，那是因为如果你低于35岁，外面还有大把的机会供你去选；但如果你过了35，虽然一样会面临上面所说的那些问题，但是这个时候的你，要考虑的就是眼前能多挣一个月钱就是一个月钱就行了。 因为对于绝大多数35+的打工人来说，看好当前能得到什么就好了；别想什么以后，因为哪还有以后啊～