公司A级大客户审厂，自查发现4个会涉及到弱电操作的员工里，只有1个有弱电证！公司想先把这个人给报上，结果人家表示：外面都是要单给钱的...hr总监一听也怒了：你看看这都什么员工！ 前两天刚开完质量体系认证的改进会，提到公司要在特殊岗位上加强管理。尤其是当前安全这边4个厂务只有1个人有弱电证，这个必须要改进。结果这次客户审厂，就要求报持证上岗人员清单... 这个清单肯定得报有证的啊，于是就想到先报那个有证的！结果员工一脸不高兴，还跟我们说他这个证是自己考的，外面好多公司用员工的证，是要给钱的... 我们部门的兼职内审员（招聘主管）指定是不敢承诺这事啊，就向总监汇报，总监一听怒了，说这本来就是持证上岗的岗位，你没有证我都不能用你，现在用你的证还居然跟公司要钱，这都什么人啊～这事你不用和员工说，就去找他们经理，让他们经理去沟通... 招聘主管回来跟我们吐槽，说员工自己在外面考的证，公司要使用给补助也正常。他以前的公司，像这种用员工个人的证件的情形，要么按月给补助，要么给员工报销考证费用，哪有这些事... 我们只能说这不是在咱们公司么，咱们公司啥样，你还不清楚[笑哭]
编都不会，弱电要锤子证
招聘的时候没要求有证的情况下，后期要证肯定要加钱
一级二级建造师。不懂别瞎BB。二级挂靠用名就可以拿钱了。
弱电证没听过，
有证登上了就要负责，必须要多给钱啊
我之前单位，哪怕是单位出钱让考的证书，单位都给补贴。
证书是技能等级认定，没证的和有证的一个工资没问题，但是补助和补贴必须有！
低压电工作业操作证吧？
呵呵，弱电，强电都要考证的，现在安全查的可严，没证上岗就罚款，几万的罚
要的
我考了一个证，公司给220元/月
工资中应该有一份技能工资，人家要求应该不过分吧。
总监没说错，电工属于特殊工种，必须要持证上岗～按理说，没有证是不应该录用的。