▫️ 嗨，我是一罐 毕业季又到了，这几天看了几场关于秋招季的直播，学到了很多求职干货，今天结合我自己的经验来分享一下： 1️⃣ 关于简历。 毕业季，高校人才涌入市场， hr 收到的简历会比以往多得多，所以要保证 hr 短时间能捕捉到你简历上的价值，才能不被筛掉。几个写简历的注意点： ① 模板选择上要板块分明，简洁干净 ②字多的板块，分点提炼关键词，重点加粗 ③少用主观性描述，尽量都数字化，醒目 ✅ 通用版简历写完，写针对性简历。把该岗位的招聘要求仔细研读，拆解岗位所需要的技能，相对应写进简历里。 📍简而言之，公司需要什么样的人，你就把自己包装成什么样的人。 2️⃣ 简历投递 找工作的渠道有以下五种：①招聘网站/软件；②各大企业的guan微/网/博；③内推；④校招；⑤人才市场 ☑️ 应届生先看校招。不止是自己学校的校招，可以去其他学校的校招，去他们的招聘宣讲会，说不定就能得到机会。 ☑️ 重视内推机会。内推有没有用要看内推人的职级权限有多大，普通员工内推可能只是增加简历曝光机会，而领导的话，他对两边情况都比较了解，可以让简历跳过繁琐的筛选步骤，更容易面试上。 ☑️ 使用主流招聘软件。某boss、某智、某前程、某牛客等等，会相对更有保障👌找公司的时候可以筛选，除非没有选择的情况下，尽量避开初创公司。 3️⃣ 面试 总结自己每场面试做得好与不好的地方，针对性多练几遍。像自我介绍一定要背熟！！也要多看牛人的面经。 我看到秋招季直播间里身为 i 人的何运晨，他说他是用讲故事的方法分享他的经历，我相信面试官是能感受到他的真诚的。还有昨天直播，小米员工讲述她的校招经历，她形容她和面试官就是“两个 e 人的碰撞”。 除了一些硬性的比如作品集的展示，我觉得面试的时候不要把 hr 当成是评价你、判定你价值的人，把对方当朋友，当平等关系，面试的气场合不合很大程度决定了你这关能不能过。 这次的秋招季的直播内容实在太干货啦，可以看看回放或是直播切片，金九银十，希望大家趁这个时间都能找到满意的工作！