上海某公司女白领因拒绝领导无理要求，被辞退并踢出群聊，网友戏称其“鸡蛋姐”！！！ 在职场中，每个人都希望能够得到公平的对待和尊重，但有时候现实并不总是如此。最近，一个关于“鸡蛋姐”的故事在网络上引起了广泛的讨论。这位女白领冉女士在上海的一家教培机构工作，被她的女领导丽女士要求每天带饭买早餐，而且要求非常具体，比如每天早上都要一杯瑞幸中杯热美式咖啡加一个鸡蛋。领导丽女士承诺会在周一给钱，周五结账，但事实上这位女白领冉女士并没有收到任何钱。 这种情况持续了一段时间，直到女白领冉女士因为手头紧张，主动向领导丽女士索要应得的费用。然而冉女士得到的回应却是领导丽女士的指责，说冉女士应该自己赚钱，而不是向领导要钱。这种回应无疑是对员工的不尊重，也是对职场规则的无视。最终，这位女白领冉女士因为拒绝继续这种无理的要求而被辞退，并被踢出了工作群聊。 这件事情被曝光后，引起了公众的广泛关注。网友们纷纷为这位女白领冉女士打抱不平，同时也对这位领导丽女士的行为表示了强烈的不满。 有人认为，这位领导丽女士的行为是对职场新人的欺负，也有人认为这是对员工劳动的剥削。无论如何，这种行为都是不应该被容忍的。 公司在得知这件事情后，也迅速做出了回应，表示这是领导丽女士的个人行为，并已经解除了与该领导的劳动关系。同时，公司也明确表示，这位女白领冉女士仍然在职，并没有因为这件事情而受到影响。 这件事情虽然看似是一件小事，但实际上却反映出了职场中存在的一些问题。首先，它揭示了一些领导对下属的不尊重和剥削。在职场中，领导和员工应该是平等的关系，领导应该尊重员工的劳动，而不是利用职权来剥削员工。其次，这件事情也提醒了我们，作为员工，我们应该学会维护自己的权益，不应该因为害怕得罪领导而忍受不公平的待遇。 在职场中，我们经常会遇到各种各样的挑战和困难，但我们应该始终保持自己的尊严和原则。如果遇到不公平的待遇，我们应该勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，我们也应该学会与同事和领导进行有效的沟通，通过沟通来解决问题，而不是通过沉默或者忍受。 此外，这件事情也提醒了公司管理层，应该加强对员工的关怀和保护，建立一个公平、公正的工作环境。公司应该制定明确的规章制度，确保员工的权益不受侵犯。同时，公司也应该加强对领导的培训和教育，提高他们的职业素养，让他们能够更好地理解和尊重员工。 总之，这件事情虽然是一个个别的案例，但它却给我们提供了一个反思职场文化和员工权益的机会。我们应该从中吸取教训，共同努力，创造一个更加公平、和谐的职场环境。只有这样，我们才能够让每一个员工都能够在职场中得到应有的尊重和发展。 （文字皆为化名） 对此，你怎么看？ #记录我的9月生活##聊聊职场新奇事# #一起聊职场#