面谈了一个83年的员工，首签三年劳动合同马上到期，部门已沟通好合同到期不续约，大家觉得hr这边给出的补偿方案有没有诚意： 给3个月的工资补偿，不过员工出勤到9月底就可以了，后三个月员工不用来公司。工资正常按月发，社保公积金按月正常缴，统一截止到12月。员工走个离职申请，离职原因写个人，离职的时间也写到2024.12.31。到时候离职证明也给员工开“个人原因”离职。 用总监的话，这样对员工比较合算，原因有三： 第一，员工可以有三个月的时间去找过度工作，社保公积金都不会有断缴的风险； 第二，员工表面上少了一个月的补偿，但是后三个月社保公积金也都是钱的，其实也没差多少； 第三，这样公司对员工后边在找工作的背调也会积极配合。 本着这样的思路，和员工谈了谈，员工也表示可以接受，但是让自己以“个人原因”提离职申请，这么操作还是存有顾忌...说再考虑考虑，然后给我们答复。 我们也知道人家是担心自己提了之后，公司翻脸不认人。但是该说不说，基于对公司的了解，公司在这方面还是比较守承诺的。但是涉及到钱的事，谁不用不敢打包票什么的～ 面对这种情况，大家会选择相信公司还是不相信公司呢？