和委托律师梳理即将开庭的的仲裁，对于员工提出的“继续双方劳动关系”而不是“2n赔偿金”请教律师：都和公司闹成这样了，为啥还要继续履行劳动合同呢？律师：因为人家这才是真懂... 看我们多少有点不懂，律师接着解释：如果要2n的赔偿金，那么如果员工剩了，计算是他在公司的工作年限吧？像这种在职半年多不到一年的，顶多也就是2个月的赔偿金； 但如果要求继续履行劳动合同而且对方胜了，那么仲裁这段时间的工资，公司是要正常支付的。你们这个员工是过年回来发生的争议，到现在小5个月没来上班了吧，如果人家胜了，这5个月的工资你们要正常支付的。 我们继续问：可即便胜了，他还怎么有脸继续回来上班呢？律师：这就看公司和个人了。于个人而言，人家完全可以仲裁胜了之后拿这5个月工资然后再辞职走人，比你那2n的2个月多不少呢吧？ 于公司而言呢，如果员工胜了回来，于脸面于影响也不能让员工继续上班了，到时候是不是大概率还会走协商？ 听律师这么一说，我们算是有点懂了。不过抛开公司hr打工人这个身份来说，作为劳动者，咱们也确实可以考虑这种打法哦～