其实也不局限于海外职场，而只是咱们老中的环境没有burnout/职场倦怠的条件。 昨天我去参加了一个女性events，进一步了解到了在职场中不少女性倾向于downgrade自己的成就、（过于）谦虚、追求完美。在workshop中，有不少参与者分享了自己在corporate爬到了很好的位置后，却感觉缺乏意义和价值，也感受到了影响力的局限。她们很有勇气的决定离开（略有毒）的舒适圈，开始一人公司或职场转型从头做起。 我非常懂。我其实属于逆流者，20来岁的时候自己创业，30岁了反而回去公司里面，很多我之前的合作伙伴都觉得很不可思议，也有不少朋友困惑我为什么还没开始创业，这个可以之后再分享。 我看到了身边不少在工作了10年左右的朋友，同事，在30岁上下的节点都有（类似）职场倦怠的情况，包括我自己也时不时有被卡住的感觉。为什么会这样呢？抛砖引玉一下，我目前的理解： 职场懈怠的【核心可能是对identify/身份的寻找】20来岁时候精力好干劲儿足、人际关系相对简单、吃老板画的饼也不会噎着、还相信很多东西；工作了一段时候逐渐认清现实，发现自身和环境的局限，忽然就卡住了：我是谁，我为什么还在这里？！我对这个世界有什么意义和贡献？！再加上随着年纪增长本来生活里面的人物关系就会复杂，也许会发现自己过的和想象之间【预期】相差很大。 在荷兰职场倦怠属于病假可以休最多两年，我观察到大部分真的产生倦怠的人(也有不少专空子的废柴）其实都是很有责任心、业绩非常优秀、很努力工作，甚至一心扑在工作上，然后忽然有天发现狗屁工作并不能代表自己，也不rewarding之后那种梦碎的心情。 如何破解？我个人觉得需要从身份认同上解决，你想如何过一生，你想要什么样的生活、工作方式，核心在【你】。是一个很好的自我探索的机会！抱抱每一个在经历倦怠危机的你，一切都会好起来的，你会好起来的。 关于我我是Gina，INFJ，一个有故事的女同学 💚现居阿姆，布达佩斯是第二故乡 💚房产投资+IT销售 💚分享房产/职场/疗愈/移民干货 💚探索女性生活、荷兰生活可能性