《“不裁员的裁员”：职场人的苦涩两难抉择》 在当今的职场江湖中，裁员这个词大家都不陌生。企业经营不景气，为了生存，裁员就成了常见的手段。被裁的员工，按照企业的财力，能拿到 N+1 式、N+2 甚至像外企思科那样的 N+7 赔偿。 但你听说过“不裁员的裁员”吗？这可是个新鲜事儿。有的企业不是直接裁减人员，而是只减薪不裁员，或者只发基本生活费，剩下的工资先欠着。员工能扛得住就继续干，扛不住自己辞职，企业还一分钱赔偿都不用出。 就像在福州的某单位，派遣人员比正编人员一半还多。疫情过后，财政亏空，工作量没少，工资却不能正常发放了。从去年开始，经济形势越来越差，派遣人员的工资从原来到手 3000 多元，直接变成只先发 1500 元的基本生活费。 有些派遣人员就盼着裁员，可左等右等就是不裁。这可苦了那些经济压力大的，扛不住这低工资，只能辞职另寻出路。比如有几个实在受不了的，辞职后考到晋安区、仓山区，结果还是派遣工。 这“不裁员的裁员”，看似给了员工选择，实则让员工陷入两难。留下来，工资低得难以维持生活；走，又担心找不到更好的工作。这到底是企业的无奈之举，还是一种精明的算计呢？据专家分析，这种做法在一定程度上能减轻企业短期内的成本压力，但从长远来看，可能会影响员工的工作积极性和忠诚度，对企业的发展并非完全有利。 朋友们，对于这种“不裁员的裁员”现象，你们怎么看呢？欢迎在评论区留言分享你们的想法。 #