HR总监给的谈辞退新话术：赔偿的话会在个税APP上体现出裁员补偿金的字样，这样会影响你找下家工作的。毕竟很多公司看到候选人是被裁员的，会觉得这是职业生涯的一个污点.. 不得不说，这几年打工环境真的是越来越不堪。要说10年前，被裁员可能会觉得是员工多少有点问题，但是现在完全不是那么回事，公司动辄整条业务线砍、整部门坎的情形稀松平常，和劳动者的能力真的没啥关联... 与此同时，很多公司在招聘录用的时候，要求劳动者提供的入职资料包可是越来越臃肿，什么身份证明、学历证明、离职证明就不说了，现在基本上银行流水、社保缴费记录、个税app记录越来越成了标配... 然后呢，这越来越多资料，所透露的信息就会越来越多，也就容易被别有用心的人去利用。就比如什么在个税APP上体现出裁员补偿金，这对劳动者来说不是合理合法的吗？怎么就成了别拿捏的软肋了，真是奇了怪了