1. 最近几位年龄在40+的HR咨询我关于职业规划和找工作的问题，我的建议都是找个自己感兴趣有可能创业的行业的小公司当人事一把手，以创业的心态做事，企业不行或者自己感觉学得差不多了都可以找人一起创业。 ㅤ 2. 不建议去200人以上的企业，这种企业一般元老已经挺多的了，老的和企业一起成长的HR都没留下来，可见工作难度有多大，HR如果不是元老的话受到的压力会更大，因为HR的工作需要时间的积累，并且没有特别直接的评判标准。 ㅤ 3. 我基本上没听说过某个大厂的HR一号位是空降的，说实在的HR作为企业文化的灵魂人物基本上是老板的心腹、助手，基本都是一路随着创业公司起来的。 ㅤ 4. 35岁以上的HR进大厂基本就不可能了，原因还是企业文化的问题。 ㅤ 5. 可以理解为所有HR的尽头都是创业成功公司的老板或者HR一把手，所有HR都在朝着这条路上在走，或者甘于平凡。 ㅤ 6. 即便甘于平凡，到了40岁左右，可能也会无路可走，只能去创业公司。 ㅤ 7. 大厂里面是没有40岁以上的人事专员的，这点一定要注意到。 ㅤ 8. 好消息是，稍微有规模的企业都会有HR，工作机会还是有不少的。 ㅤ 9. 所以HR最好就是一开始就找自己喜欢的行业，每次都找自己感觉最有可能创业成功的公司争取做到一号位，以创业的心态做事，随时准备自己或者找人一起创业，相当于有兜底，这样是最顺，心态最好的路线。 ㅤ