国企改革聚焦：末尾淘汰制，是该向管理层开刀了吗？ 在一家拥有600名员工的国企中，领导干部和行政人员占据了半壁江山，而一线员工比例不足40%。在这样的背景下，单位即将实施的末尾淘汰和不胜任退出机制引发了广泛讨论。高管与一线工人的薪酬差距悬殊，一个高管的年薪相当于20个工人的收入，中层管理人员的年薪也能抵5个工人。部门经理的配置更是让人质疑，一个20人的部门竟然有6个经理。在这样的情况下，员工们不禁要问：淘汰，究竟该从何入手？ 国企改革的初衷是提高效率和竞争力，但如果改革只是简单地对一线员工下手，而忽视了管理层的问题，那么这样的改革是否本末倒置？面对这样的现状，我们是否应该将淘汰的目光更多地投向管理层，以实现真正的企业优化？大家对此有何看法？欢迎在评论区留下你的声音，共同探讨国企改革的未来之路。
没用的，打分的都是管理人员
最后被淘汰的都是干活的工人，
末位淘汰制应该在管理层实施，每年的末位5%降为一线工人岗位和待遇，这样可以减少管理人员，增加一线工人。
全部都是上白班的，一线工人被裁得上厕所时间都没有，真是优秀！
我们一个900人的央企下属公司，年产值三百亿左右，7个老总，40几个中层，办公行政人员150多人，这段时间也还说要裁一线员工。
问题在于如何公平公正的评价
学习一下华为搞的是末尾淘汰干部
没有的 裁也都是裁一线
有没有人知道9-4=？看看国企就这样算出的
只针对管理人员，并且是末等，不是末位。比如考试，总有最后一名，但是论等级都是良好以上。
说的太对了，最后淘汰的，都是一线工人
最先逼走的还是一线员工，管理层会拼死压榨一线员工，让你待不下去，所以先干走的还是一线，现在都已经有这个苗头了，最后就跟工厂一样，天天喊招不到人，因为本身国企的工资就比大多私企工资低一些
这些个企业干部比工人还多，末尾淘汰就淘汰做事的，然后剩下一堆白痴
最有效的管理制度就是管理层末位淘汰制，员工绩效制。管理层每年5%末位淘汰成员工岗位和收入。员工每年按照任务绩效完成度定薪资。
淘汰也是基层工人
大民企也差不多这球样。
你还想裁领导？都是裁底下干活的，没人干？你想多了 就是都裁了还可以雇人干啊！所以做梦可以，别做过头了。
不涉及普通员工支持