观察发现： 单位里的人事调整都是博弈的产物， 故而很多提拔晋升考量的都不是定量因素， 适合远比能力强更受到关注， 因为单位里的工作下限是有保障的， 所以常规或者例行工作可以确保正常运转， 所以领导更关心的是这个人能否给自己带来更大的价值， 那么这个位置上的人一定是自己最信任或者最稳妥的选择， 所以 能力提升到一定程度拉不开差距且意义不大， 因为更往上走拼的彼能力非此能力了。
观察发现： 单位里的人事调整都是博弈的产物， 故而很多提拔晋升考量的都不是定量
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观察发现： 单位里的人事调整都是博弈的产物， 故而很多提拔晋升考量的都不是定量因素， 适合远比能力强更受到关注， 因为单位里的工作下限是有保障的， 所以常规或者例行工作可以确保正常运转， 所以领导更关心的是这个人能否给自己带来更大的价值， 那么这个位置上的人一定是自己最信任或者最稳妥的选择， 所以 能力提升到一定程度拉不开差距且意义不大， 因为更往上走拼的彼能力非此能力了。