广东广州，一女子入职公司58天，迟到了21次，老板实在是忍受不了了，多给她10天工资把她辞退，谁料，女子还觉得委屈，申请了劳动仲裁，开庭当天，女子竟又迟到了16分钟！   信息来源：海峡网《女子入职58天迟到21次不满被辞：劳动仲裁开庭当天，迟到16分钟》2023年4月20日   在如今快节奏的社会中，时间似乎总是不够用，每个人都在与时间赛跑，而职场中的准时问题成为了大众热议的话题。   顾菲于2022年成功入职一家公司，因为她有工作经验，面试官对她很是满意，这本来应该是她新征程的开始，却因频繁迟到而陷入了麻烦。   出乎公司高层预料的是，顾菲入职58天，甚至连俩月都没有到，她竟然迟到了21次，原本想着工作能力强就行，可事实给了公司人员狠狠一击。   她的举动不仅影响了公司的正常运营，也给团队氛围带来了负面影响，最重要的是，实力和公司领导人所预想的相差甚多。   对公司没有贡献，还不把公司制度放在眼里的人，领导怎么可能容忍这样的人再出现在公司内，看着顾菲迟到了理由，领导人都忍俊不禁。   从闹钟没响到交通拥堵，再到身体不适，似乎每天都有新的理由，最开始的生活，公司对她的行为采取了宽容态度，希望通过沟通和提醒来改善情况，然而，随着时间推移，顾菲的迟到问题不仅没有得到改善，反而愈演愈烈。   经过领导们的商讨，最终决定让顾菲离开这家公司，出于人道主义考虑，他们决定给顾菲按照全勤工资标准给她发放工资。   除此之外，公司决定多给她10天公司，好歹同事一场，他们也不想闹得那么难堪，希望顾菲能够长长记性，下次入职公司的时候，别犯这样低级错误。   出乎所有人预料的是，顾菲竟然拒绝了公司的好意，她得寸进尺的索要更多报酬，双方因为赔偿金发生了冲突，谁也不让着谁。   为了给自己讨回公道，顾菲甚至还提出了劳动仲裁，她本以为法律会向着自己，让公司给她更多赔偿，但现实让她失望了。   在仲裁开庭当天，顾菲再次迟到了16分，这一细节不仅为整个事件增添了一丝戏剧性，也在某种程度上印证了公司的决定。   仲裁委员会在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据和陈述，他们需要在员工权益保护和公司规章制度执行之间找到平衡点，最终仲裁结果支持了公司的决定，认为公司的解雇行为合法有效，驳回了顾菲的申请。   这起事件引发了社会各界对职场准时问题的广泛讨论，有网友认为，准时是最基本的职业素养，频繁迟到反映了个人责任心的缺失，不同行业对准时的要求也存在差异。   如何有效管理考勤问题是一个长期挑战，一些公司采用了灵活工作制，允许员工每天自由安排上班时间，只要能够完成固定的工作量就行。   还有公司引入了智能考勤系统，但无论采取何种方式，核心目标都是在保证工作效率的同时还能保证员工各人的休息时间。   顾菲的经历虽然只是职场中的一个小插曲，但它提醒我们，在追求效率的同时，也要尊重每个人的个体差异，在坚持原则的同时，也要保持一定的灵活性。   在这个瞬息万变的时代，时间管理能力已经成为职场竞争力的重要组成部分，每个人都应该珍惜时间，尊重他人的时间，共同营造一个高效、和谐的工作环境。   对于这件事情，大家有什么看法？