为什么很多机关干部不愿驻村？ 现在很多年轻一些的干部，单位让去驻村就闹辞职，很多人勉强去了，干不了几个月就辞职跑掉。按照道理说，好不容易考上的稳定工作很少有人辞职，但他们就是那么义无反顾的辞职跑掉。主要是以下六点原因: 一是生活条件差。很多贫困村基础设施薄弱，居住环境不佳，像有些偏远山村交通不便，干部驻村期间出行困难，物资供应也不丰富，缺少基本的生活娱乐设施。 二是家庭难以兼顾。驻村工作往往需要长期离家，不能照顾家人。对于有老人需要赡养、孩子需要陪伴教育的干部来说，家庭的责任会使他们对驻村工作有所顾虑。 三是任务繁重复杂。驻村干部要承担多项任务，如脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴产业发展、基层党组织建设等。这些任务涉及面广、专业性强，需要干部具备多方面的知识和能力，工作压力较大。 四是考核压力较大。面临严格的驻村工作考核，考核指标众多，包括扶贫成效、群众满意度等。如果不能达到考核要求，可能影响干部的个人发展。 五是回报与付出不一定成正比。在职称评定、职务晋升等方面，有时驻村工作的成果不能得到充分体现，干部感觉自己的辛苦付出没有得到相应的回报。 六是后续支持发展不足。干部在驻村期间开展工作时，可能面临资源短缺的情况，而且在返回原单位后，在工作衔接、职业发展规划上缺乏有效的支持。