广州，一个怀孕的女子，居然被公司以“把沾满血的卫生巾在男同事脸上疯狂涂抹”为由开除。女子被公司开除后，以不能开除怀孕的女职工为由，将公司告上法庭！法院的判决让所有人感到意外。 “伤害不大，侮辱极强！”这句网络流行语，最近在现实中有了新注解。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，咱们接着往下聊~ 广州某公司，一名怀孕女员工用卫生巾“侮辱”了男同事，公司认为她“严重违反公司规定”，所以解雇了她。结果，法院最终判定公司违法解除劳动合同，要求公司支付大额赔偿。 这究竟是女员工太过分了？还是公司在“玩弄法律”？ 这个案件，只是当下企业违法解除劳动合同现象的一个缩影。 不少企业为了规避法律责任，打着各种旗号，以不合理理由辞退员工，给员工造成巨大损失。 然而，法律是公正的，总会有维护劳动者权益的时刻！ 在广州的一起案件中，公司以女员工颜青“侮辱”男同事肖亮为由，解除了她的劳动合同。 公司说，颜青用带血的卫生巾“袭击”了肖亮，这严重违反了公司规定，造成了很不好的影响。 然而，法院认为，公司并没有提供足够的证据证明颜青的“攻击”行为，而颜青的“攻击”行为是否构成“侮辱”，也存在争议。 关键点在于：公司并没有安装监控，无法提供监控视频等可靠证据。公司找的证人因为跟公司关系太近，证词的可信度不高。 颜青提供了B超单子，证明自己当时已经怀孕，公司无权随意解除劳动合同。 法院最终认定公司违规解雇员工，需支付大额赔偿。 这起案件告诉我们，企业解除劳动合同需要有足够的证据，不能随意编造理由，更不能以“怀孕”为理由歧视女员工。 另一个案例中，李女士在河南新乡超力新能源有限公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，并在她提出询问社保缴纳情况后，以“试用期”为由将其辞退，并拒绝支付赔偿金。 更加令人震惊的是，公司负责人王某某在与李女士协商过程中，公然发表“花100万让你身败名裂”“法律无所谓”等言论，企图用金钱和暴力威胁李女士。 这起事件的背后，暴露了企业在处理员工劳资纠纷时的不负责任态度： 公司利用“试用期”规避与员工签订劳动合同的义务，试图逃避法律责任。 公司负责人不尊重员工权益，发表不当言论，企图用金钱和暴力胁迫员工，严重违反了劳动法。 最终，公司负责人因其不当言论被免职，但公司仍需承担法律责任。 这起案件警示我们，企业不能随意利用“试用期”条款辞退员工，更不能用金钱和暴力威胁员工，必须尊重员工的合法权益。 法律的“利刃”：企业违法解除劳动合同，将会付出怎样的代价？ 如果企业违法解除劳动合同，会受到法律的严肃处理。 相关法律规定如下： 如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续上班。如果员工不要求继续上班，或者合同已经无法继续履行，单位需要支付赔偿金。 用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子或哺乳而减薪、辞退或解除劳动合同。 企业违法解除劳动合同将承担哪些法律责任？ 支付经济补偿，包括因违法解除劳动合同的赔偿金以及未缴纳的社保费用等。 如果员工希望继续工作，公司必须满足这个要求。 行政处罚：劳动监察部门可以对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。 刑事责任：在一些情况下，例如企业存在恶意欺诈、暴力威胁等行为，可能会触犯刑法，承担刑事责任。 如果遇到公司违法解除劳动合同，劳动者该怎么保护自己的权益呢？首先，可以收集相关证据，比如合同、工作记录和解除通知等。然后，可以尝试和公司进行协商，争取合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。必要时，还可以寻求法律援助，找律师帮忙维权。 保留证据：保留相关证据，例如劳动合同、工作证、工资条、聊天记录、录音等，这些证据是维护自身权益的必要保障。 先试着跟企业好好聊聊，找个双方都能接受的办法。如果协商没结果，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以去法院起诉。 企业和劳动者，如何才能避免“玩弄法律”的悲剧？ 企业要增强法律意识，依法规范用工，保护员工的合法权益。 要严格遵守《劳动合同法》等法规，确保和员工签订合法有效的合同。 建立健全内部管理制度，规范员工招聘、辞退等流程，避免出现违法行为。 处理员工劳资纠纷时，要公平合理，尊重员工的权益。 对于劳动者来说，要了解相关法律法规，维护自身合法权益，积极寻求法律途径解决纠纷。 了解自己的权利和义务，掌握维权方法，增强自身维权意识。 遇到违法解除劳动合同的情况，别紧张，要勇敢站出来维护自己的权益。 “玩弄法律”终究是不可取的！ 企业和员工只有都遵守法律法规，才能营造和谐稳定的劳动环境。 原文刊载于上观新闻2024-07-08关于“因‘向同事嘴里塞带血卫生巾’，女员工被公司开除！双方闹上法院，怎么判？”