请一已离职朋友&同事吃饭，问他：刚离开时，以前很熟稔的同事有再联系他，小聚吗？ . 被很迅速的回复：没有。 我哑然，毕竟当初作为重要岗位负责人，他和其他经理关系，至少在工作场合表现出的，是真的很不错。 . 但同时又能了然： ——这或许就是成人世界的法则，不在同一圈、没有利益关联，脆弱的“同事情”，随时可以被割断。 / 我有一些思考，想和大家分享一下。 . 1️⃣会因此对同事关系更加失望吗？ 答案是：不会。 首先，我自己历经过几家公司，每个单位当时都有交到朋友，可如今联系的也甚少。 但我可以确定的是：大家当时互相吸引、那份情感绝对是真诚的、实实在在的。我自己在那时那刻，也很享受这种友情。 所以，不能一竿子打死，完全抱着挑剔、防御的心态处事。 🔹就顺从本心，遇到同频的同事，接受到别人的善意，好好享受并回报温暖、友善就好了。至于将来如何，顺其自然就好。 / 2️⃣那与同事相处，保持什么样的心态才是最自洽的？ 我有一个很好的思路和经验。 ——☀️那就是把同事和领导，都当做以日为计量、短期的合作伙伴关系。 我在装修房子期间，因为安窗帘、打扫卫生等一系列杂事，都是临时找人做。 中间有一些不达要求，我知道不会第二次见面，所以也不会跟人吹胡子瞪眼的起冲突，好说好笑把眼前问题解决就OK了。 以这种心态上班， 即使对面的同事性格不好、或者做事态度不和我意。我就假想，就今天一天，我才不生气、不起火、不多想、不过度思虑。 我就不带情绪，就事论事，只关注问题本身。怎么才能解决问题？该去找A还是找B? 如此，反而留下了： 🔹情绪稳定 🔹思路清晰 🔹好沟通、效率高 等好的印象。 —————— ☘️在读《成为自己的勇气》中，有句话很喜欢： 情绪提醒你，是为了让你能够去解决产生的问题，而不是令你纠结于情绪本身。 这是不是，和我上面的想法不谋而合？ —————— 今日份感悟。 我是伪三线，还在不懈努力搬砖的小中层。 共勉！