差一点就白嫖成功了！山东青岛，一女子隐瞒怀孕事实入职，刚签完合同没几天，就告诉老板自己怀孕了，然后就要休带薪假。老板迫于无奈，批准了女子的假期，并且每月还给女子开着工资。 主要信源：（《生活快线》青岛电视台） “老板跑了，公司没了，我的工资怎么办？” 张女士手握着一纸劳动合同。 满脸焦虑地站在记者面前。 她肚子微微隆起，孕态明显。 几个月前她满心欢喜地加入这家贸易公司。 憧憬着未来三年的稳定生活。 谁能想到一纸解散通知，让她陷入进退两难的境地。 这家贸易公司正是贾总的心血。 作为一个白手起家的企业家。 她深知创业的艰辛，对员工也格外照顾。 公司薪酬制度灵活。 以高底薪代替加班费，员工收入普遍高于同行。 然而一片好心却换来意想不到的麻烦。 一位老员工在疫情后选择离职。 并以公司未支付加班费为由提起劳动仲裁。 尽管贾总感到委屈。 但还是选择了息事宁人，并支付了一笔不菲的赔偿金。 这次仲裁事件，让贾总意识到法律意识的重要性。 她聘请专业的法律顾问。 对公司制度和薪酬体系进行全面梳理。 力求规避法律风险。 然而一波未平，一波又起。 张女士入职不久便怀孕，并频繁请假。 贾总心中不免担忧。 为避免类似情况再次发生，贾总咨询了律师。 律师建议她将公司注销。 重新成立一家公司，以此规避风险。 “虽然这样做合法，但会不会显得有些不近人情？” 贾总心中也充满矛盾。 但是想到公司运营的压力，以及可能出现的“羊毛党”。 她还是选择“壮士断腕”。 公司解散后，原公司员工都顺利加入新公司。 而张女士则因怀孕，无法通过入职体检。 她无法接受公司在她怀孕期间解散。 认为老板故意针对她，拒绝办理离职手续。 并向劳动仲裁委员会提起仲裁。 要求公司继续履行劳动合同。 但是由于原公司已经合法注销。 张女士的仲裁请求未能得到支持。 她不服将贾总告上了法庭，却一直败诉。 这场“怀孕员工与公司解散”的风波。 引发社会各界的广泛讨论。 同时也提醒着我们，提升法律意识和风险防范意识的重要性。 唯有企业和员工共同努力。 (文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。)