“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕了，公司处于人道主义，将女子调到乐清闲岗位，并且将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最后开除了女子，女子仍不依不饶，公司便撂下狠话：“你可以走劳动仲裁！” 信息来源：（大象新闻——《2024年10月9日入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退，女子：调薪降幅大接受不了》） 贵阳一名女性入职短短3个月就发现怀孕，本以为公司会体谅，不料却遭遇降薪和开除的困境，这起职场纠纷引发社会热议，折射出女性就业权益保护与企业经营压力的矛盾，事件缘由究竟为何?双方各执何词?我们不妨从头梳理这场风波的来龙去脉。 2024年初夏32岁的卢女士终于如愿以偿，在一家餐饮公司找到了一份令人羡慕的工作，作为一名实习项目经理她的基本工资高达6000元，这在贵阳当地已是相当不错的薪酬水平。 卢女士对未来充满期待，憧憬着自己的职场之路将一帆风顺，然而命运总是喜欢和人开玩笑，就在入职第三个月，卢女士突然发现自己怀孕了，喜悦之余她也陷入了深深的忧虑。 作为一名刚入职不久的员工，她担心自己的怀孕会影响工作，甚至可能失去这份来之不易的工作机会，经过一番思想斗争，卢女士决定如实向公司汇报。 出乎意料的是公司表示理解她的处境，愿意为她调整岗位，卢女士松了一口气，以为遇到了一个善解人意的雇主，不料这只是一场悲剧的开端。 当卢女士拿到调岗通知书时她彻底傻眼了，新岗位不仅职级降低，工资更是从6000元骤降至3000元，这样的落差对于任何人来说都是难以接受的，卢女士感到既愤怒又委屈，认为公司此举是赤裸裸的歧视。 她决定据理力争找到人事部门讨个说法，然而公司的回应却让她更加绝望，人事部门表示降薪调岗不仅是因为卢女士怀孕，更是基于她在实习期间的表现不佳，这番说辞在卢女士看来，简直是无中生有、栽赃陷害。 事态至此已然无法挽回，卢女士愤而求助媒体希望通过舆论压力维护自己的权益，可公司态度强硬不仅拒绝妥协，更直言不讳地表示:"你可以走劳动仲裁!"这句话彻底击碎了卢女士最后的希望。 此事经媒体报道后在网络上引发了轩然大波，不少网友对卢女士表示同情，认为公司的做法有违人性，"如果天底下的公司都这样，以后谁还敢生孩子?"这样的质疑声此起彼伏。 然而也有一些声音站在公司的立场上，认为卢女士入职仅三个月就怀孕，对公司来说确实是一个不小的负担，他们指出未来卢女士需要休产假、哺乳假，这无疑会增加其他同事的工作量，造成新的不公平。 这起事件折射出的问题，远比表面看起来要复杂得多，它涉及到女性职场权益保护、企业用工成本、社会福利制度等多个层面的问题，如何在保护女性权益和维护企业利益之间找到平衡点，成为一个等待解决的社会难题。 有法律专家指出，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资或者与其解除劳动合同。 卢女士如果能够证明公司的行为确实存在歧视，是有可能通过劳动仲裁维权的，与此同时也有专家呼吁，应当建立更加完善的社会保障制度，减轻企业在女性职工生育问题上的负担。 例如可以考虑由政府设立专门的基金，为怀孕女性提供部分薪资补贴，或者对雇佣孕妇的企业给予一定的税收优惠等。 这起事件也引发了人们对于职场文化的反思，在一个理想的工作环境中，同事之间应当互帮互助，共同承担工作任务，然而现实情况往往并非如此美好，如何培养更加包容、互助的职场氛围，也是值得社会各界深入思考的问题。 随着事件的发酵，越来越多的女性开始在网上分享自己的职场遭遇，有人讲述了因怀孕被变相裁员的经历，有人则分享了如何在职场中争取自己权益的成功案例，这些故事汇聚成一股强大的声音，呼吁社会各界正视职场性别歧视问题。 卢女士的遭遇无疑是千千万万职场女性的缩影，在追求事业发展与生儿育女之间，她们常常面临两难的抉择，而这种困境的根源，往往在于社会对于女性角色的刻板印象，以及不完善的制度保障。 最终卢女士决定走上法律维权的道路，她聘请了一位专门处理劳动纠纷的律师，准备通过劳动仲裁 来维护自己的权益，这个过程注定不会一帆风顺但卢女士表示，她愿意为了自己的权益，也为了千千万万和她处境相似的女性坚持到底。
养闲人的公司迟早倒闭。倒闭了波及更多人。这种入职3个月还给到清闲的岗位，工资还高于最低工资已经很人性了
听说很多精明女去单位就怀孕，申请产假回家拿工资。。。
就是这种女的让女性在职场中更受人歧视。你工作一，两年再怀孕都没人说啥。三个月实在不得不怀疑是奔着白嫖去的。
之前一个女同事，入职后开始备孕，3个月转正后，说已经怀孕1个月了，怀孕8个月开始休假养胎，休完产假，立马辞职。搞得现在招聘适龄已婚未育女性都是慎之又慎。
6000工资？开玩笑，分分钟把工资拆分成20个项目，对付的就是这种自以为精明的人，每月3000已经很人性化。
入职三个月然后怀孕？呵呵一看就是想白嫖
反正发工资都不是你们自己的钱，所以都站在道德的制高点指责公司，那有没有考虑到公司本身的困难。入职三个月就怀孕，换做哪一家公司都不愿意，国家一方面提倡多生孩子，一方面却把这个责任推到企业。正确的解决方法。国家应该把这事揽过去，在不上班的这段时间，工资和各种补贴由国家给补齐，不要企业出一分钱，等到上班的时候再回原来的工作岗位
她是女性，如果公司里10个女性，只有2个男性，她怀孕了休假，那其他女性也怀孕休假，公司所有活都给那两个男性员工吗，两个男性员工也不干了，那公司还存在吗，都这样搞谁还敢要女性员工啊
个人觉得公司还是比较人性化，虽然工资低了，但是怀孕后不能劳作，公司也是你出多大力给多少钱这种愿意养闲人的公司不多了
企业不用孕妇是对的，当今女的都好娇气，搞不好就给你告上法庭
强烈建议大学期间完成结婚生子，大学也不会开除你，毕业就可以好好忙事业
你这样搞以后没有公司愿意招女员工了好吧，你才是把路给别人走绝了
这女的脸皮真厚，就是来骗生育险，在单位干上2，3年怀孕生孩子，可以理解，一来3个月就怀孕，还有脸打官司
以前我老婆怀孕期间也是这样子安排的，而且我老婆还是工作了几年后才怀的孕。但是我没有意见，毕竟人家老板也需要赚钱。
当年我单位人员调整，精简裁员。有个女职工本来因为表现不佳要裁掉的。结果她找到领导并许诺说3年内不会怀孕，希望能留下来不要被裁，领导就同意了。结果过了3个月不到就怀孕了[哭笑不得]然后单位本来就有两个女职工怀孕，一下子三个。休产假时差不多前后休，结果她们三个的活都是别人干的。别的员工会很有意见的。那些刚到新单位就怀孕也是很不厚道，因为本来单位就缺人需要有人做这个岗位，她怀孕了，又不能裁她，她的工作就得由其他人来做，别人又没多拿一分钱，自然不高兴，单位又没法多招一个人，否则等她产假休回来，多招的人怎么办？开除吗？其实对于普通人来说，大家并不关心单位怎么对怀孕的，而是关心凭什么她的工作要我们来做？[哭笑不得]必须加钱。而单位不会给加钱。。。。这就是矛盾的关键。
不调换岗位？原来岗位如果需要加班出差，出点意外算谁的？调岗很正常，清闲岗位养胎不好吗？
国家应该出台政策，保护工人可以，谁来保护用人单位？刚来屁股还没坐热乎然后三天两头请假，最后再休息一百多天。谁家钱都不是大风刮来的
你工作个2年左右生孩子 企业也不会这么做 整个一白嫖
为什么连那些穷国都可以老公一个人上班养老婆和两三个小孩。其实叫育龄女人上班有点不人道的
其实要解决也简单，就是让公司抵税，女工怀孕期间的工资待遇由公司按规定发放，生育后，申报退税。公司减轻了负担，国家实施了补贴，职工权益也得了保障
以后谁还敢找女员工
但是职场性别歧视是一些老鼠屎作妖的结果，包括入职前隐瞒怀孕情况，入职即怀孕休产假，休完产假就离职这些情况。哪怕法律大过天，甚至生育津贴不是公司出，但是公司也不可能当福利院吧？招聘员工是为了创造效益的，哪怕一个文员，至少平时也得做一些表格文档之类的工作吧？有那么一部分老鼠屎入职就休产假，休完产假就离职，还白拿钱，这钱哪来的？就不算公司出，由社保里出，那也不是交的区区几十块钱就能换回来几千块吧？
作为企业，是以赢利为目的，按岗定资是常态。没有上来就开除她，她应该感激才对。
按照“女子”这种做法，以后谁还敢开公司？
不是！你说你干3年，然后怀孕公司找你麻烦这个我支持你！你干3个月然后通知怀孕，我身边如果有这样的工作搭档我会很无语！
这种怀孕入职的也很好解决，外部再招一个临时工，搞点滑胎的让人家有机会喝了，当然不能留证据啥的，必须让人家安安心心工作
只有国有企业或私人大企业才能承受得起，一般中小微企业根本无法负担。很多公司都有不少女性职员，个个女性职员都有可能怀孕，一胎，二胎，甚至三胎。这是很多公司都不能承受之重。
别人公司用人就是要你帮他赚钱，不赚钱养着你，公司己经很人道不错，生孩子是你自己，不是公司的，孩子至会叫你妈妈，你自己爱生不生，干多少活拿多少钱，
那些自以为精明的小仙女入职后怀孕，只能是坑了其他职场女性
就是这种女人，大女性的路堵死了
这么好的公司不多见啊哈哈哈知足吧，生完孩子可以申请升职啊啊，笨
入职三个月就怀孕？这是瞄准了产假入职的啊。
当公司是傻瓜来的吗？进公司三个月就发现怀孕？自己发现怀孕了才进公司的吧？然后立马产假白拿工资，没给公司做多少贡献就享福，还真能想！
你家没有姐姐，妹妹
我是女的我也觉得你入职三个月就怀孕不占理，说白了就是过了试用期马上告诉公司你怀孕了，算盘珠子都崩人家脸上了，这种做法就是给整个职场的育龄女性招黑。
女人怀孕6个月就辞职了，哪里有什么奖金，有什么补贴，女人生孩子就算死在手术台上也没有补贴，生孩子害得女人丢掉工作，失去身材，还要花很多钱养孩子，女人结婚倒了八辈子霉
增加人口如果是国家需要，国家得补贴这钱或者减免公司税收，力度要超过残疾人入职公司才行，别搞出公司宁愿入职几个不干活的残疾人，都不要能干部分活的孕妇。
够粉墨的
不应该，让公司买单的，有实力买单公司好少的。那谁买这个单？
这个好弄，公司申请破产，然后新建一个公司，把原班人马接过去。除了这个女的。
才来就怀孕，下次没单位要你
如果这女的是老板，她的员工刚进去3个就怀孕了她会怎么做？
这个年代男人的工资养不起家
国家对怀孕的女职工，应该出一部分钱，补偿给企业。
所以现在的私企宁可开着最低标准的基本工资，给更高的绩效工资。就是怕找了不干活的人
公司倒闭了大家都吃屎
这样白嫖的案子以前也有好多了，现在的老板早就学精了。不把人赶走就调薪的已经很良心了
其实怀孕了辞职在家好好修养不好吗，等娃娃一岁再出去找工作就是了，没必要去霍霍公司
其实应该健全法律制度，说真的现在的企业已经够难了，不是每个企业都是养老院，也不是每个企业都很赚钱，大家应该相互让一步，我觉得每月3000是可以了，如果以后每个女性都这样弄，那公司谁愿意招女性
入职三个月就怀孕，你当老板是傻的。
所以现在不爱用女员工 爱咋咋地
从女的角度上说，以后谁敢生孩子？！从公司的角度上说，以后谁敢招女生？！双输！
如果是我可以理解调薪，三个月搞不好刚实习期还不是正式员工，公司女性都这样以后谁请，
为啥说都想考公考编呢！
现在弄的有些公司聘用年轻女性时，得在签合同承诺多长时间不得怀疑生育。
老鼠屎太多
呵呵，又是一个找下家的
这公司不错了
结果女子赢了仲裁但公司随即关门大吉[doge]
换了岗位工资肯定不同了
以后女的还能生的，基本工资只配拿3000要么就别招聘了。不干满三年不加薪。越年轻的越不要
贱人就是矫情
主要是你生育险都没交够一年，不然你产假期间的工资是保险公司出的，公司就当你不存在就行了。
公司已经是仁至义尽了，刚入职没几天就要休假，哪个公司受得了？6000是经理的薪资，不在岗位上了，工资肯定要调整，
这个女的也是笨，为啥不转正了再说呢？
反过来想想，如果都在公司怀孕，公司成本增加不？不要说没钱不要开公司这话，说这话的就是脑子有包
还不敢生孩子了，有3000就不错了，生孩子是给你自己生的，又不是给老板和其他公司生的
已经算很好了，有的公司招到这种员工直接把公司注销了重新成立一个公司
农村妇女怀孕后，试问∵是找村委拿工资？还是找政府拿工资呢？
其实公司给两三千已经是很好了，她以为是国企！
我老婆在我们自己公司上班不也上到住院吗?每天还加班！甚至生老大时，都办好了住院了，又出差去了邻市24小时，医院打电话找！让抓紧回来！生孩子有那么娇贵吗?
就是这种人带的公司不愿意招未婚或者已婚未育
刚来乍到就白领工钱，这...
生育险只收不花是吧，男人上一辈子生育险，有啥用
二话不说注销公司另开一个[得瑟]
无论如何，你也干到头了
女人不都是喜欢前人享福 后人遭殃吗 前人作死 后人吃屁
现在工资都是最低标准，其他的都是绩效工资，
入职后才发现怀孕？哈哈哈
比起比亚迪好多了 比亚迪只能上5天8小时才2000不到
有砖家来出谋划策的不？[哭笑不得]
公司的钱是大风吹来的？现在私企竞争是多么激烈。女权的上来就是社会人口的反向坐标。（除了战争）
这企业已经很良心了，也没开除了，怀孕了调去清闲部门给你休息休息还不好啊。
我认为这地球上不需要女人了。用机器生孩子全生成男人永久好。[赞][赞][赞]
上班有钱不上班没有
本来就该国家出钱。现在全部转嫁给企业，谁受得了？
社会责任推给家庭，人口多是原罪
如果妇女怀孕生育的经济损失不是由公司承担而是由国家统一承担就没这事了。
没有生育保险比较麻烦
国家应当给妇女怀孕、生娃予以大额补贴！减轻企业负担
这种人害了更多人，以前在两家公司遇到这种人，转正就宣布怀孕，然后三天两头请假，活我们干。产假一休一年半。然后跳巢了。公司气的修改规章把孕期福利降低，最后坑了我们这些老实在公司干活的
孕妇的工资成本不应由企业承担，而是建立健全社会保障机制，现在民营企业生存有多困难
哪怕这女的过两年有了孩子我觉得公司都不会辞退
有错别字的文章现在太多了
以后还敢招女员工吗[哭笑不得]
啊？不是谁提出谁举证吗？你觉得我工作能力不够所以调岗，那你得拿出证据呀，怎么还得我自己找证据？
入职三个月就怀孕还给你安排个轻活，应该感恩。还去告，开除就对了。
新入职就有可能白漂半年工资，后续还可能离职，用人风险太大[静静吃瓜]
前人栽树后人乘凉，你这是拔树啊！你这行为深刻的教育了这家公司，招人不要轻易招女的
说实话，就是国央企，怀孕了不咋干活了，其实工资一就一千多[滑稽笑][滑稽笑]很多单位就是保个最低工资标准