领导究竟有没有把你当自己人？这三点，让你一眼看穿！ 一、遇事是否带你玩？ 想象一下，如果领导真的把你当“兄弟”，他会怎样？没错，他会把你当作团队的一份子，无论是重要会议，还是私下聚会，都会带上你。但如果你发现，领导总是找各种理由把你排除在外，尤其是那些关乎团队核心利益的事情，那你就得留心了。很可能，你在领导心里，还只是个“外人”。 别忘了，真正的“兄弟”是不会有秘密的，他们会分享彼此的喜怒哀乐，而不仅仅是工作上的事务。如果领导总是对你“公私分明”，那很抱歉，你可能还没走进他的心里。 二、犯错是否护着你？ 在职场，犯错是难免的。但关键看领导怎么对待你的错误。如果你是领导的“兄弟”，那么即便你犯了错，他也会站出来为你说话，帮你化解危机。因为他知道，你是团队的一份子，你的成长和进步对团队来说同样重要。 但如果你发现，每次犯错，领导都对你冷嘲热讽，甚至借机打压你，那你就得好好想想了。这样的领导，真的把你当“兄弟”了吗？恐怕只是把你当作一个可以随时替换的工具吧！ 三、有好处是否想着你？ 人都是自私的，领导也不例外。但如果他真的把你当“兄弟”，那么在有好处的时候，他一定会想着你。无论是升职加薪，还是额外的奖励，他都会优先考虑你。 但如果你发现，每次有好处的时候，领导总是把你晾在一边，或者只是象征性地给你一点小甜头，那你就得清醒了。这样的领导，只是在利用你的价值，而不是真心待你。
