“太欺负人了！”江苏，50岁大妈被通知去办退休，大妈不服，认为自己是干部，不是工人，至少得55岁才能办理。大妈不服规定，一怒之下将省人社厅告上法庭，要求撤销对自己退休的行政行为。最后法院竟然这样判！ （参考信源：澎湃新闻） 2021年的一个普通工作日，江苏省某银行的李大妈正在忙碌地处理着手头的工作。突然，一封来自人力资源部的邮件打断了她的思路。邮件内容让她瞬间愣住了：通知她准备办理退休手续。 李大妈看了看日历，再看看镜子里的自己，心里一阵不是滋味。"我才50岁啊，怎么就要退休了？"她喃喃自语道。回想起自己的职业生涯，李大妈不禁有些感慨。 1990年，刚刚大学毕业的李大妈满怀热情地踏入了职场。凭借着勤奋和智慧，她一步步从基层做起，逐渐积累了丰富的工作经验。2017年，47岁的李大妈凭借出色的业绩，成功转入现在这家银行。在这里，她的能力得到了充分的认可，很快就被提拔为经理，跻身管理层。 "我可是管理层啊！怎么能和普通员工一样50岁就退休呢？"李大妈越想越不甘心。她认为，作为公司的管理层，自己应该享有55岁退休的权利。这个突如其来的退休通知，在她看来简直是对自己多年辛勤工作的否定。 带着满腹的疑问和不满，李大妈找到了人力资源部门。"我是公司的经理，怎么能按普通员工的标准让我退休呢？"她质问道。 人力资源部的工作人员耐心解释："李经理，我们是按照公司的规定和您的工作性质来安排的。您的岗位虽然是经理，但在退休政策上属于普通员工类别。" 这个解释并没有让李大妈满意。她坚持认为自己应该享有55岁退休的权利。在与公司多次沟通无果后，李大妈决定采取法律手段维护自己的权益。她一纸诉状将人社局告上了法庭。 案件进入司法程序后，引起了社会各界的广泛关注。很多人都在关注这个案件的走向，因为它不仅关系到李大妈个人的权益，也涉及到了许多相似处境的职场人士。 第一次庭审中，李大妈慷慨陈词："我在公司担任管理职务，承担着重要的工作职责。按照国家相关规定，我应该属于干部序列，退休年龄应该是55岁。"她还列举了自己多年来的工作成绩和贡献，希望法庭能够支持她的诉求。 人社局的代表则表示，退休年龄的确定是基于员工的工作性质和岗位职能，而非简单的职务头衔。他们强调，像李大妈这样的岗位在公司里还有很多，都被归类为普通员工，适用50岁退休的规定。 经过激烈的辩论，法院最终做出了一审判决。出乎很多人意料的是，法院支持了人社局的观点，认为李大妈不符合55岁退休的条件。 李大妈不甘心，决定上诉。在二审中，她提供了更多的证据，试图证明自己的工作性质确实属于干部序列。然而，经过仔细审理，二审法院维持了原判。 案件尘埃落定，但引发的讨论并没有停止。很多人开始反思：在现代职场中，如何界定干部和普通员工？职务头衔与实际工作性质之间的关系应该如何平衡？这些问题都值得深入探讨。