江苏昆山，男子是公司老员工，因腰椎间盘突出，没法干活，跟公司请了2年病假，病假到期后，公司先后3次要求男子回公司上班，可男子迟迟没有回去，公司无意间查询到男子的个税缴税记录，发现男子在休病假时期在别的公司上班，公司将男子开除，男子不服，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金48万元，可法院判决让他傻眼。

（来源：昆山法院）

老杨是电梯公司里的一名老员工，从2006年起就在这里工作了，他做事勤勤恳恳，工作认真负责，公司对他的表现很满意。

到了2020年，老杨的腰开始不对劲了，经常疼得他直不起腰来，连弯腰捡东西、提重物、久坐久站都不行。

去医院一检查，被诊断为腰椎间盘突出，医生让他多休息。老杨一听，身体要紧，就向公司请了病假。

公司一看老杨是十多年的老员工了，平时工作也努力，就批准了他的病假，还按照规定给他发了病假工资。

从2020年6月1日开始，老杨就在家里休息了。

时间过得很快，转眼就到了2021年，老杨的腰虽然好了点，但还是没有完全恢复，于是他又向公司续了假期。

公司让老杨好好休息，等病好了在上班。

到了2022年8月，公司一看老杨都休了两年病假了，就多次联系他，希望他回来上班，还给他发了《医疗期满返岗通知书》。

可是老杨总说自己的身体还没好利索，干不了活，就是不肯回来。

一时之间，公司也拿老杨没有办法，可人事在统计老杨的资料时，无意间查询到老杨的个人所得税缴纳记录。

从2022年5月开始，老杨竟然跑去了别的公司上班，还领取了工作报酬，也就是说，老杨因为病症，无法正常上班的理由是假的。

公司再次联系老杨，希望他按照公司要求，按时返岗上班，可老杨还是说自己腰椎没有好利索，干不了活。

这下公司可不干了，以老杨旷工、谎称生病不来上班为由，跟他解除了劳动关系。

老杨也慌了，他认为自己在休病假期间，公司没有经过自己的同意，跟自己解除劳动关系，属于违法解除，要求公司支付双倍经济补偿金48万元。

双方沟通未果，老杨申请了劳动仲裁未果后，一纸诉状，将公司告上了法庭。

1、员工病假期间，企业不可以单方面解除合同，否则要支付给员工双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第42条第3款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

老杨认为自己根据公司要求，出具了病假条，跟公司请了病假，自己确实是因为身体原因，无法满足上班条件，才没有返回公司上班的。

公司跟自己解除劳动合同，系违法解除，应当支付双倍经济补偿金，赔偿自己48万元余元。

2、医疗期满，公司有权要求员工返岗上班，员工拒绝返岗，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

在法定的医疗期内，劳动者受劳动法律保护，超过医疗期，员工拒不返还的，公司有权利同员工解除劳动关系。

公司认为老杨从2020年6月1日开始休病假，一直到2022年9月，都没有返岗上班，公司发现老杨在别家公司工作后，于2022年9月2日，给老杨发送了《医疗期满返岗通知书》。

公司要求老杨在收到通知书之日起3个工作日内返回公司上班，否则视为旷工，公司将按照公司《员工手册》相关制度处理。

可老杨收到通知后，并未返岗，公司有权跟他解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

3、法院驳回了老杨的讼诉请求。

法院认为：劳动者和用人单位之间除了劳动者提供劳动、用人单位给付报酬的主给付义务外，双方之间还有忠实义务和诚信履约义务。

老杨的医疗期超出了24个月，经公司通知后，仍以身体无法满足工作条件为由拒绝返岗，但是老杨于2022年5月起，又在别的公司上班，并领取工资，可见其并无无法克服的病疼。

《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法院判定公司跟老杨解除劳动合同，符合劳动合同法的规定，无需支付经济补偿金。

最终，法院一审判决驳回了老杨的讼诉请求，老杨不服，提起上诉，二审维持原判。

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文中人物均为化名。