中国农业人才缺口巨大，可农业院校却少人报考，原因主要如下： 第一：在大众认知里：农业人才=农民=低收入。说到底是收入水平的问题，如果农业人才和金融从业者薪资待遇相差不大，像荷兰一样，各类职业收入均衡、劳动价值相当，那中国不会再缺农业人才。 第二：社会认可度低。农业工作常被看作是没前途的工作，导致许多人不愿投身这个行业，宁可选择看似高大上的城市白领职业。 第三：教育宣传存在不足。很多人对农业行业存在偏见，以为农业工作就是简单的种地，缺乏对现代农业的高科技含量和专业性的了解。 第四：职业教育体系不完善。当前我国农业相关职业教育体系尚不健全，农业教育缺乏全面规划和系统性，导致教育质量和就业质量难以保障。 第五：就业形势不明朗。尽管农业人才缺口大，某些农业岗位“人才难求”，但与此同时，部分农业人才的待遇并不好，这让很多人不敢选择。 第六：传统观念影响严重。长期以来，我国社会存在着“轻农”观念，导致很多人追求城市里的热门职业，忽视了农业行业巨大的发展潜力。 第七：企业对农业人才培养投入不足。很多农业相关企业为了减少开支，不愿对农业人才进行系统培训，使得人才在工作中难以提升。 第八：农业人才待遇与付出失衡。部分农业人才工作非常辛苦，但收入与付出不匹配，降低了这个职业的吸引力。 第九：职业晋升受限。农业人才的晋升渠道不通畅，很多人在岗位上长期没有发展，职业前景受限。 第十：行业自我认同缺失。部分农业人才感觉自己的工作和付出没有得到足够认可，缺乏行业认同感，影响了自身职业发展。