领导想废掉一个人的七招“阳谋”，你躺枪了几个？ 第一招：活儿多到让你喘不过气   领导总是以“锻炼你、重用你”为借口，给你安排一堆脏活、苦活、累活。这些活儿看似是提升能力的机会，实则出力不讨好，干好了也收效甚微。你若不接，那就是公然挑战领导的权威；若接了，把自己累得半死，也换不来应有的回报。最后你会发现，青春都浪费在这些无意义的工作上了，自己啥也没学到。   第二招：边缘化你，让你成为“透明人”   与第一招相反，领导还有一招更绝的，那就是把你闲置起来，不安排重要工作。这样一来，你就像被遗忘在角落里的尘埃，没有参与感，没有成就感。看着身边的人都在进步，自己却原地踏步，甚至被所有人忽视、轻视。这种心理压力，足以让人崩溃。   第三招：信息滞后，让你步步落后   领导有时候还会刻意对你封闭关键信息，让你在工作中信息滞后。当别人都在为重要的事情忙碌时，你却还在为一些小事纠结。这样一来，你的工作就容易出错，领导就有理由以你跟不上团队进度为由收拾你。   第四招：鸡蛋里挑骨头，打击你的自信   无论你多么尽心尽力地工作，领导总能找到一些细节来批评你。这种鸡蛋里挑骨头的方式，不仅打击了你的自信心，还让你产生了挫败感。久而久之，你会开始怀疑自己的能力，变得消极和沮丧。   第五招：找人盯着你，让你如芒在背   领导为了进一步打压你，甚至会找人盯着你的一举一动。他们会以“协助你工作”为名，给你安排一个所谓的“帮手”。但实际上，这个人就是来监视你甚至给你使绊子的。你明知道这个人不安好心，但领导的安排又无懈可击，你只能硬着头皮接受。   第六招：随意调岗，打乱你的节奏   领导还会以“锻炼你的综合能力”为由，给你调岗。这样一来，你原本熟悉的工作环境、同事和业务内容全部被打乱。你要去接手一个全新的领域或者完全不擅长的工作，不仅无法发挥自己的优势，还会让日后的成长空间严重受限。最后，当你因为不适应新岗位而表现不佳时，领导就可以顺理成章地质疑你的工作能力了。   第七招：捧杀你，让你得意忘形   所谓“捧杀”，就是通过过度的赞美和夸奖，把你推向一个不切实际的高度。这样一来，你就会骄傲自满、得意忘形，工作上开始懈怠。同时，你还会拉同事的仇恨，被同事孤立和针对。时间久了，你就会发现自己已经陷入了孤立无援的境地，再也难以翻身了。   职场水深似海，领导的手段更是层出不穷。如果你不想成为那个被废掉的人，就必须时刻保持警惕和清醒的头脑。只有这样，你才能在职场中立于不败之地！