这个老板太聪明了！2023年山东一女子，面试时隐瞒怀孕，和公司签了3年劳动合同，转正第2天，女子就要带薪休假，老板答应的可痛快了，在女子休假后，老板连夜注销公司，女子休假4个月后，得知老板又开了新公司，可是偏偏没带她，女子不干了，去找劳动仲裁，对方回复让女子傻眼了。   怀孕后，张女士发现生活的开销陡然增加，而伴随孕期而来的身体不适和精神压力，也让她意识到自己需要一份稳定的收入来源。于是，她决定暂时隐瞒怀孕的事实，希望能找到一份合适的工作，以减轻家庭的经济负担。   几经周折，她终于在一家科技公司的面试中获得了机会。面试那天，她精心打扮，以最好的状态出现在面试官面前。她从容地回答了面试官的问题，表现出对公司业务的了解和对岗位的兴趣。然而，当面试官隐晦地提及家庭计划和生育问题时，她稍稍停顿了一下，思虑再三后，决定隐瞒真相决定，表示短期内没有生育计划。   张女士的冷静和专业表现赢得了面试官的信任，她成功地通过了面试，并顺利入职。   在入职后的几个月里，张女士努力工作，积极表现，以赢得领导和同事的认可。她不仅在项目中展现了自己的专业能力，还在团队中建立了良好的关系。公司的领导也逐渐对她的工作能力表示满意，甚至在一次部门会议上夸奖她的出色表现。这让张女士更加自信，她觉得自己已经成为公司不可或缺的一部分。然而，在她内心深处，依旧有一种不安，她知道自己隐瞒了怀孕的事实，这让她时刻提防可能暴露的风险。   经过三个月的实习期，张女士终于迎来了转正的通知。公司领导在转正谈话中再次肯定了她的表现，并表示期待她在未来能够为公司做出更大贡献。   然而，张女士知道，转正后将享有正式员工的福利，这其中包括产假待遇。于是，转正的第二天，便决定提出带薪产假的请求。   当张女士将产假申请递交给公司领导时，领导表现得十分意外，但很快又恢复了镇定。领导微笑着表示：“你放心，公司的政策会照顾到每一位员工的合法权益，你可以安心休假。”他甚至在临别时拍了拍她的肩膀，语气中带着一种难以捉摸的意味。   张女士听着这番话，心里踏实了许多，她以为自己已经妥善安排好了一切，工作和家庭的平衡似乎达到了一个稳定的状态。   然而，接下来的发展却出乎她的意料。在她休假不到一个月的时间里，公司内部悄然发生了变化。首先是一些同事突然被调至“新项目组”，办公地点也从原来的大楼转移到公司在市区的新址。随后，她在公司的内部邮件中发现，原公司的一些资产和业务似乎也在进行重组。然而，身在产假的她并未多想，觉得这不过是公司的一些正常调整。   直到四个月后，她休假结束，准备回公司上班时，却发现原公司的大门紧闭，门口贴着一张告示：公司因业务调整，已于数月前注销。张女士愣住了，她赶忙联系了几位原来的同事，才得知原来公司在她休假后不久就已经注销，所有的业务和员工都被转移到了新成立的公司，而她则被“遗忘”在了原来的公司体系之外。   张女士感到愤怒和不解，她认为自己受到了不公正的对待。于是，向当地的劳动仲裁委员会提出了申诉，要求公司给予她合理的解释和赔偿。   然而，当张女士到达仲裁委员会，详细陈述了自己的情况后，仲裁工作人员却遗憾地告诉她，由于原公司已经注销，她的劳动合同在法律上也随之失效。换句话说，她与公司的劳动关系已经不存在了，她的申诉无法得到支持。   张女士难以接受这个结果，她觉得自己辛辛苦苦工作了几个月，隐瞒了怀孕的事实，好不容易获得了这份工作，却在享受产假福利时被公司“抛弃”。她不甘心，但又无可奈何。原公司的注销和新公司的成立显然是老板早有预谋的一步棋，而她不过是这盘棋中的一个牺牲品。老板用这种方式合法地“甩掉”了她，而她只能眼睁睁地看着自己失去一切，却无力反抗。   尽管她向律师咨询，试图通过法律途径维权，但律师告诉她，这种情况在法律上确实很难取证并获胜。公司注销和重新成立新公司的操作虽然在道德上存在争议，但在法律上却是符合规定的。最终，张女士不得不接受这个残酷的现实。   对此，你怎么看？