日前，我在智慧新城拜访一位朋友时，偶遇了一位来自某知名陶瓷公司的西北区经理。朋友向我介绍了这位经理的身份后，我随即表示对该品牌有所了解，并提到自己曾与该公司的品牌老总有过交集，还互加了微信。 出于好奇，我询问了这位经理，他们老总的名字，并查看了微信备注。当我报出名字后，对方却告诉我，那只是他们公司负责云南和贵州销区的业务员。我惊讶地表示，对方给我的名片上印的是公司总经理的头衔。 对此，这位经理解释道，他们公司对业务人员的对外名片并没有严格的要求，业务员可以根据自己的需要，在名片上印上销售总监或总经理等头衔，以便更好地开展工作。不过，在公司内部，他们的职位仍然是业务员，工资待遇和职级也都是按照业务员的标准来执行的。 听到这一解释，我不禁感到有些震惊。毕竟，这是一家规模较大的公司，竟然会有如此“灵活”的管理方式。而对方则笑着表示，这一切都是为了业务服务，只要能够有助于业务的开展，名片上的头衔并不重要。 佛山陶瓷行业业务员“头衔升级”现象其实颇值得思考。在竞争激烈的市场环境中，一些企业为了提升业务员的形象和竞争力，或许会在名片等对外宣传材料上给予他们更高的头衔。然而，这种做法是否真正有助于业务的开展，以及是否会对企业的内部管理造成不良影响，都值得我们深入探讨和思考。