醒醒吧，国企没有编制！但是可以转公务员。 1. 按照2019年颁布的机构编制工作条例，其中明确了只有机关和事业单位享有编制，这意味着，在国家政策层面，国有企业并不具备编制概念。 2. 国有企业员工通常被分为“正式员工”、“派遣工”和“临时工”。实际上，所谓的“国企正式员工”相当于企业在职人员的稳定岗位，类似于企业的内部编制。 3. 所有在国企工作的人员均需签订劳动合同，无论是像中国铁路、中国烟草、国家电网这样的大型国企，正式员工与企业直接签订合同，而派遣工则是与劳务派遣公司签订合同。 4. 编制内人员如何签订合同？公务员及参照公务员管理的工作人员采取委任制，无需签订合同，只需完成入职登记手续；而事业单位的工作人员则实行聘任制，需要签订聘任合同，并纳入事业单位编制。这两类人员与国企员工所签订的劳动合同性质不同，前者不受劳动法调整，公务员遵守公务员法，事业单位工作人员则依据事业单位人事管理条例管理。 5. 有些人可能认为国企的高层管理者拥有编制，因为这些人有机会转任为公务员。但这实际上是一个误解，它仅表明国企具有一定行政级别，例如“部级央企”。如果在国企担任高级职务，确实有可能调任至事业单位或政府机关工作，这是公务员调任规定中明确允许的。但是，这并不意味着这些国企管理者本身具有编制，而是他们转换工作单位后，根据新单位的性质获得相应的身份。