“没人情味！”2023年10月，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，便将公司告上法庭，法院这样判了。 （主要信源：原文登载于光明网2024年4月22日关于“女子请婚假回老家办婚礼却被拒批、开除，法院判公司赔4。6万元”的报道） 2023年10月一起案例在网上炸开了锅引发了打工人的集体共鸣。上海的钟女士因为婚假和公司闹掰了甚至对簿公堂。这不禁让人思考，婚假到底休得起吗？ 钟女士能力很强老板也挺看重她。谈了两年恋爱后她和男友决定在国庆长假时结婚。为了不耽误工作她提早好几个月就申请了婚假。 结果呢？公司先是不发生后来又以工作忙为由让她推迟婚期。钟女士为了表示诚意已经改过一次婚期了，但公司依然不松口。 眼看着婚期越来越近父母忙前忙后，亲朋好友的行程也都安排好了钟女士的压力也越来越大。 更让人窒息的操作来了就在婚礼前一个月，公司突然颁布了一份新的《考勤管理制度》，规定未经批准的休假按旷工处理严重者直接开除。这精准打击谁看了不说一句绝？ 钟女士当然怀疑这是公司故意针对她。但她最终还是决定婚礼不能再改了。结果婚礼当天公司一直打电话催她回去上班。钟女士心一横关掉手机安心结婚。 她带着喜糖回公司结果却收到了解雇的通知。理由是旷工！ 在职场上企业和员工之间难免会有利益冲突。企业追求盈利希望降低成本提高效率；而员工则希望有稳定的收入、良好的工作环境和职业发展机会。这些目标有时会相互矛盾。 面对这个问题关键在于找到平衡点。企业可以通过透明的沟通机制，让员工了解公司的目标和挑战增强员工的归属感。员工也可以积极提供反馈，帮助公司改进管理。 双方可以通过定期的会谈和协商，共同制定合理的绩效指标和激励机制，确保双方的利益都能得到考虑。 企业和员工之间的关系应该是共赢的，双方都应该积极寻找解决问题的方法共同推动公司发展。 这件事从法律上看很简单。根据劳动法员工结婚可以依法享受婚假。公司不能以任何理由拒绝。 钟女士提前请假尽到了告知义务，公司不批还以“旷工”为由辞退，这妥妥的违法解除劳动合同。 但从企业角度来看她们的困境也很真实。国庆假期是很多行业的旺季员工扎堆请假，确实会影响工作安排。尤其对于一些规模小、人员少的企业来说更是雪上加霜。 但是办法总比困难多，别一上来就想着辞退员工这成本太高了。 企业要想长远发展就要重视员工的权益，营造一个和谐的劳资关系。这样才能让员工感到被尊重更有动力为公司贡献力量。 钟女士的事给我们企业上了重要一课。别把员工当机器只想着压榨。结婚是件大事员工请婚假是合理权益必须得到保障。 和谐的劳资关系不是靠压榨员工，而是靠相互尊重、理解和支持。员工感觉到公司的关心自然会更积极地工作为企业创造更多价值。