现在连浙江上海等发达地区的医院招规培生都招不到了，但是临床上那么多活，总得有人干啊。 医疗体系面临着一场静悄悄的危机。主治医师甚至副主任医师，不得不亲自处理大量基础性工作，从撰写病历到术前谈话，这些原本由规培生承担的任务，如今却让资深医生疲于应对。 这种现象折射出医疗行业深层次的结构性问题。表面上宣称同工同酬，实际却是将最繁重、最琐碎的工作全部压在规培生肩上，而正式医师则专注于能体现个人价值的技术性工作。 前几届规培生的沉默忍耐，并不意味着这种状况可以永远持续下去。新生代医学人才对职场环境有着更高的期待，他们渴望公平合理的培训制度，而不是简单套用老一套的等级制度。 这种变革的序幕已经拉开。零零后的从业者们正在用自己的方式重塑医疗行业的职场文化，打破陈旧的潜规则。他们期待一个更加合理、更有尊严的培训体系。 医疗管理者们需要认真思考：规培制度是否真正适应了当下的医疗环境？如何在保证医疗质量的同时，也让年轻医生获得应有的尊重和发展空间？这些都需要整个行业共同探讨和解决。