职场上的靠谱，就是不断地交付确定持续靠谱

靠谱 说起来简单 做起来其实也简单 不简单的是持续地靠谱 靠谱的人不怕遇到不靠谱的事情 因为善于自驱 知道自己究竟为何而战 同时也善于反思 能够修正自己的不足 不断优化策略 持续进化自己的见识和能力 遇到靠谱的人是幸事 成为靠谱的人是正事 打工是大部分人 进入社会后无法避免的事情 没有苦，不要硬吃 但是遇到苦难 也没有必要怨天尤人 你怎么看待打工 很大程度上决定了你的未来 把打工当做简单一份谋生 给多少钱出多少力 最后耽搁自己的时间 把打工当做人生成长的阶段 从第一份工作的面试开始 就应该重视起来 第一份工作往往决定了 一个人的职业走向 第一次拿到的薪水尽可能的不要太低 刚出门的大学生 都是一张白纸 如何画，如何调配颜色 由自己决定，也由环境决定 整顿职场之前 先整顿好自己的认知 整顿职场最好的办法 不是证明谁是正确的 而是拿出出彩的结果 遇到优秀的领导是个幸运的事情 要懂得珍惜 遇到资历比你深而能力比你差 是常见的事情 如何获得对方的信任 尤其是上级的信任 是新人的必修课 不是所有领导 都是可以把事情交代三遍的 更多的领导下发的任务是模糊的 有时候不是他们自己没有搞清楚 是他们的领导也没有搞清楚 但是领导没有把任务讲清楚是他的事情 你没有把任务理解透彻是你的事情 愚笨的人是和领导扯皮 责怪领导 最后相看两相厌 谁的胳膊粗谁留下 靠谱的人是边做边沟通 边干边修改 最后把事情搞定了 现在流行 管理上级，向上管理 流行的不一定都是正确的 喜欢讲管理上级的 要么把“管理”重新解读了 要么把“上级”重新解读了 管理的问题 90%都是沟通问题 在同等的价值观上 沟通天然顺畅 在不同的价值观上 处处受到掣肘 成年人的世界只有筛选，没有教育 成长的速度取决于学习的效率 学习的效率取决于对学习的认知 所谓靠谱 很多时候不是需要你有多大的能力 而是你得及时告知对方 你的能力边界与行动进度 无论是生活还是工作 事事有反馈 不仅是对人的一种尊重 更是对自己的负责 什么事情该做 什么事情不该做 赢得别人尊重