#上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万##律师说法#
保护劳动者利益是法律的基本道德，上班睡觉一个小时，可以做经济上处罚，但不至于开除。
经法院审理查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。张某的违纪行为具有偶发性，且客观上未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。
本案中张某打赢了官司，但也要提醒劳动者如果出现以下6种情形，企业可以依法解除劳动合同且不用付赔偿金：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。
那劳动者在以下情况下能够获得赔偿：
首先是用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未遵循法定程序或解除合同的理由不合法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
其次是用人单位提前解除劳动合同但不符合法律规定：如果用人单位在解除劳动合同时未能遵循《劳动合同法》中关于提前通知或支付经济补偿的规定，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
第三是劳动者因用人单位原因解除劳动合同：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
最后是劳动合同期满或特定情况下终止：在劳动合同期满或用人单位因特定原因（如破产、解散）终止劳动合同时，如果用人单位未按约定提供续签条件或劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿。
这些情况涵盖了劳动者在特定情况下可以获得赔偿的主要情形。
所以，劳动者一定要认识清楚在什么情况下能够获得公司的赔偿。
