山东卫健委最近发出了有关婚假延长、待遇不变的征求意见公告。它的本意是好的，是直接有利于妇女儿童权益的。 但很多情况下，事情的发展是有两面性；尤其是在落实待遇方面，当我们从良好意愿出发的时候，结果可能就偏离了初衷。 在这里，我提出几点可能性： 首先，我国公民在工作时，基本上是分成体制内、体制外和在农村的几大类。 “在产假期间，视为出勤、工资待遇不变、福利照发。” 这在体制内工作的，比如女公务员、女教师、公立医院女医生、女军人、女警察等，基本都可以得到有效执行。但在民企、私企、个体户工作的女职工，就很难落实了。至于在农村的女农民，更是没有这些东西，从前没有，今后也不会有。所以，这项权益，就是针对体制内单位的女职工，没有普惠性。 还有，山东卫健委只是出政策的一方，落实这种待遇并不掏它的腰包，这样有些单位就会斤斤计较，在女职工招聘、入职、待遇等方面，事先就会带着“有色眼镜”，也许就会本着多一事不如少一事，反而不利于女职工的就业、生育和休产假。而女职工也许会晚生、少生，不敢得罪单位，或者不太愿意享有这种政策。 所以，我的意思是，希望山东省卫健委的征求意见公告，朝着普惠性方向发展，即凡是在山东省工作或者有山东省户口的女公民，只要是合法婚姻、只要是有生育，一律从孩子出生后，即可从产院先行领取相应待遇。比如产假15天或18天，由卫健委补贴一万、两万元，卫健委补贴出去的钱，走省财政的账。而不是让职工单位去发这个福利。 这样，所有妇女才都会享有这种待遇，才能更好地落实政策，才能起到鼓励生育的目标。