2023年7月，福建漳州，大一女生打2个月暑假工，工资却被老板找理由扣完。家属上门讨说法，老板却以被限制人身自由以为起诉，要求女生一家赔偿自己10000元。 福建漳州的盛夏，大一女生小陈决定用暑假这段时间打工，赚点钱为家里减轻负担，应聘通过后便进入了李总的公司。 刚进公司时，小陈工作认真，勤勤恳恳，甚至比一些正式员工还要积极主动。她总是提前到岗，主动帮忙整理物品、清理仓库，甚至在其他员工忙不过来的时候，还会主动分担任务。这样的表现很快赢得了同事的好感，大家都称赞她是个懂事又能干的小姑娘。然而，随着时间的推移，小陈渐渐发现，公司老板李总似乎并不像刚开始表现得那么和气。 第一个月结束后，小陈本以为可以领到自己2500元的工资，却被李总以“账目未清”为由推迟发放。他说：“月底公司账务要盘点，等盘清楚了再给你结算工资。”小陈虽然心里有些疑虑，但毕竟是第一次正式工作，也不好强行争辩，只好答应继续等。 然而，第二个月的情况并没有好转。尽管她继续努力工作，李总却总是找各种理由推诿。有时说公司效益不好，有时说自己太忙忘了核算工资。小陈几次试探着向李总询问工资的事情，却每次都被敷衍过去。到第二个月结束时，她的两个月工资加起来已经有5000元，但仍然分文未见。 忍无可忍的小陈决定辞职，并正式向李总提出结算工资的要求。李总这一次干脆摆出了一副蛮横的态度，列出了一堆“扣款理由”。他说小陈在工作期间有多次犯错，比如用错办公物品、仓库盘点失误等，每一项都被“罚款”。听完这些莫须有的指责，小陈气得眼眶发红，但对方是老板，她一时也不知道该怎么反驳。 无奈之下，小陈只好向母亲求助。母女俩几次来到公司与李总交涉，试图要回小陈应得的工资。第一次，李总以“正在核算工资”为由搪塞；第二次，李总干脆避而不见。直到第三次，母女俩进入李总办公室，态度变得更为坚决，明确要求对方立刻支付工资，否则就通过法律途径解决。 这一次，李总却更加强硬。他不仅拒绝支付工资，还突然拨打110报警，声称小陈母女非法闯入办公室，并限制了他的人身自由。 警察到场后，小陈母女被带到派出所做笔录，而李总也利用这一事件迅速反击，直接向法院提起诉讼，要求小陈一家赔偿1万元的“精神损失费”。 在法庭上，李总试图将自己塑造成受害者。他声称小陈母女三次擅自闯入公司办公室，并对他进行“威胁和恐吓”，让他感到精神压力巨大。他还强调自己一直本着宽容的态度对待小陈，但因为她的“无理取闹”，不得已才提起诉讼。 然而，面对李总的说辞，小陈母女显得更加愤慨。小陈坚定地表示，自己从未非法闯入，也没有任何限制李总人身自由的行为。她们只是因为工资一再被拖欠，才不得已到公司讨要应得的报酬。 法院对案件进行了仔细审理，并调取了小陈进入办公室的监控录像。结果显示，小陈母女每次都是正常进入公司，并未采取任何威胁性行为。录像中也清晰地看到，李总当时与小陈母女正常交谈，根本没有任何被“限制人身自由”的情况。 最终，法院驳回了李总的全部诉讼请求。法官在判决中明确指出，雇主有义务支付员工的工资，这是法律规定的基本责任。李总一再拖欠工资，并编造理由扣除小陈的薪酬，已经违反了《劳动合同法》。至于所谓的“精神损失”，更是毫无事实依据。 判决结果公布后，小陈和母亲露出了久违的笑容。这场长达数月的讨薪之路终于有了结果。 事情在网上迅速传播开来，引发了广泛的讨论。许多网友对小陈的坚持表示支持，称她是维护自己权益的榜样。有网友愤愤不平地说：“这种无良老板就该依法处理，让他知道法律不是摆设！”也有人感叹，小陈一家虽然赢了官司，但讨薪的过程却显得如此艰难，令人唏嘘。 经历了这件事情后，小陈对社会有了更多的认识。她明白，在维护权益的道路上，可能会遇到许多困难，但只要相信法律、公平与正义，终究能让真相大白。而李总的行为也成了反面教材，提醒着更多的雇主要依法办事，尊重员工的权益。 对此，你怎么看？
