我们单位有个微信群，成员全是病休不上班的人，确切讲，全部是癌症患者。A、B、C这

我们单位有个微信群，成员全是病休不上班的人，确切讲，全部是癌症患者。A、B、C这三人，都在这个群里。A，女，五十四周岁，干部身份，明年正式退休，但她不上班已有十年时间。A得的是甲状腺癌，体检中发現立刻手术，半年后回来上班，被告知原岗位已有人代替，待岗期间发現单位已有翻天覆地变化，自己无法适应，主动提出长期病假，直至退休。B，男，五十七周岁，患白血病多年，每月拿壹仟多元工资，长期在家不上班。B生活不算富裕，曾提出换轻松岗位，公司表示这个不可能，干不了就别干，单位无义务照顾一个无劳动能力的人。C，女，四十九岁，乳腺癌，刚刚发現病情，人在北京看病，家属在呼市与单位交涉，因病不能上班，头一个月只领了几佰元工资……曾几何时，公司对重病职工，极其优待，医疗费用实报实销，误工不产生任何损失，工资照发奖金不误，还派人陪着上外地看病，工会还要买上礼品上医院看望……如今任何一个得了病的职工，都如临大敌，不仅忍受身体上的痛苦、承受经济上的压力，还面临病后转岗待岗问题。公司在效益与温情之间应搞好平衡，因为管理企业，终归是管理人。