广东一男子，被公司开除后，要求公司支付18万加班费，为了证明自己加了班，男子每天打卡拍照30次，连续13个月，证明自己每天加班到晚上11点多。劳动仲裁支持了男子的诉求，公司不服，将男子告上法院，法院：属恶意收集证据。 万军是在2020年入职这家公司。入职之初，他表现出良好的专业能力和工作态度。
但随着工作的深入，公司发现万军的能力已经无法满足工作要求。 公司采取了调岗措施，将万军调整到相对简单的岗位。 调岗后，万军的工作内容和工作强度都有所降低，按照公司的规定，他只需要正常上下班，不需要加班。
没想到，在这段期间，万军开始频繁进行打卡拍照，每天高达30次。 2023年初，公司因业务调整决定解除与万军的劳动合同。 在离职交接过程中，万军突然提出要求公司支付18万元的加班费。他提供了大量的打卡记录和照片作为证据，声称自己经常加班到深夜。这个要求立即引发了争议。 万军首先向劳动仲裁委员会提出申请。他向仲裁员提交了详细的加班统计表和每天拍摄的打卡照片。 这些证据看似完整且有说服力，劳动仲裁委员会支持了他的诉求。然而，公司对此结果表示不服，决定向法院提起诉讼。 在法院审理过程中，案情出现了转折。公司提供了证据显示，万军在调岗后的工作内容已经大幅简化，根本不存在加班的必要性。 更重要的是，公司发现万军提供的打卡记录异常，每天频繁进出办公室拍照的行为明显有违常理。 从法律角度看，《劳动法》明确规定了加班费的计算标准和支付义务。
根据规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。然而，法律同时也强调，证据的收集必须真实、合法，不得通过虚假方式制造证据。 经过调查，法院发现万军每天进出办公室拍照30次的行为明显超出正常范围。
这种行为表明他是在刻意制造加班的表象，而非真实的工作需要。此外，其他同事的证词也证实，在相关时期确实不存在加班的情况。 基于以上事实，一审法院判定万军恶意收集证据，加班事实不存在，驳回了他的诉讼请求。万军不服判决提起上诉，但二审法院维持了原判。这个判决在网络上引发了热烈讨论。 一些网友认为，判决体现了法院对证据真实性的重视，避免了恶意讨薪行为；另一些网友则对目前劳动者维权难的现状表示担忧。这些讨论反映出劳动关系中的深层次矛盾。 这个案例引发了人们对劳动权益保护方式的思考。专家指出，劳动者维权要注意方式方法，采取合法、理性的途径。同时，企业也应当建立完善的考勤制度和加班审批流程，避免类似纠纷的发生。 从更深层次来看，这起纠纷暴露出当前劳动关系中存在的问题：一方面是劳动者维权意识的提升，另一方面是证据收集和认定标准的规范化需求。这需要通过完善法律制度和工作机制来解决。 案件的处理结果对企业和劳动者都具有警示意义：企业要规范用工管理，建立清晰的工作制度；劳动者在维权时要注意方式方法，避免采取不当手段。只有双方都遵循法律规范，才能构建和谐的劳动关系。 这个案例的影响远超出个案范畴。它提醒我们，在互联网时代，证据收集方式的合法性与真实性同样重要。无论是企业还是劳动者，都应当在法律框架内解决纠纷，共同维护劳动关系的公平与正义。 （来源：工人日报）
要公司要求你加班你才能加班啊，我们公司加班要提前申请，主管和总监审批，抄送人资行政
我认为公司恶意不给加班费
其实加班的举证责任应该倒置，让企业举证没有加班的事实才能更好的保护员工的利益
每天自拍打卡30次？什么公司每天要打卡30次？一天的上班时间不是在打卡就是在打卡的路上，难怪要天天加班[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]，如果不是公司要求的，那这种人开了好，上班一天打卡自拍30次，根本没在工作，根本就是在摸鱼
调岗后，劳动法规定，工资，福利，待遇不能变
要证明加班，不仅需要照片，还有公司要求加班的证据。不要说不好收集，录音，同事证言，工作记录，微信聊天记录等等。要不然大家平时上班不工作，故意在下班后没人要求的情况下假加班。
什么叫恶意收集证据，我上班自己打卡怎么了？
证据确凿！而且你无法反驳！意思就是加班有效。
所以说现在老板能买机器也不愿意招人……
善意的收集证据是什么样的！
为法院的判决点赞[点赞][点赞][点赞]搜集证据原来还有分恶意和善意的[点赞][点赞]天天在创新
一天拍三十次的人不可能没有心眼留加班证据的！从来上班的第一天就已经算计好了怎么坑这家公司，这种人啊！呵呵
我们打螺丝的每天加班都差不多有22块一小时了，还只加到10点，周末还双倍加班费！
搜集证据还有恶意的吗
这类人见的多，就是那种爱耍小聪明的人，每天都打擦边球，做事做五成，你说他不做事他做了，说他做事又什么都不到位，每天都怕公司炒又想公司炒。其实这种人只要公司查监控十有八九天天在摸鱼耍滑头。
看工作量完全不需要加班，你整出来天天加班到11点？
呵呵呵，有证据法院说是恶意收集证据不算数，没证据他们就说什么事都得有证据支持才算数，看来劳动者维权不易啊。[大笑]
这是有预谋的敲诈公司，应该送他去吃牢饭！
小便能帮我曝光我们公司恶意调岗裁员吗
筒直不要脸的吸血鬼
乱扯蛋！每天打卡30次？当别人傻子呢！
这个故事告诉我们违法受法律保护，收集证据等于恶意，受害者必须败诉[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
频繁利用上班时间去打卡，扣工资[哭笑不得][哭笑不得]
连续13个月，每天30次，，，，，，
在弱势的一方使用所谓的合理，合法性能拿到证据吗？
那个正常工作的人加个班还特意自拍打卡？还特莫每天30次连续13个月？没送进精神病院已经够对的起他了！
没有加工费，下个月就不干了，还能等13个月
恶意加班，哇塞
呵呵，跪久了也就站不起来了，善意恶意如何定义？没有又说你证据不足？
在职员工不能做为公司的证人，他们之间存在利益关系，为什么要每天拍照30次？只拍打卡记录就可以了。至于需不需要加班应该由公司出示不需要加班的证据和他没有加班的证据，就算他每天拍照30次公司应给于制止，自己管理不善。恶意获得证据只要证据有事实性就不能说是恶意，你有证据可以告他恶意制造伪证。
各位企业领导画重点，叫员工签自愿免费加班，不签就调岗，换到只有基本工资的岗位（工资连基本生活都无法满足的岗位），而且签下终身不加班合同。
这明显是属于恶意加班。一定要严打
有证据证明都讲恶意收集[？？？][？？？][？？？][？？？]
别人每晚11点还在办公室拍照怎么不算加班？是你你早回去了[并不简单]
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加班一小时给他二十块
又恶意……
一般公司打卡那里都安装摄影头的，这自拍有用？
无论在哪里上班，尽力尽心不仅仅是对拿的工资负责，更重要的是对自己负责，上班耍滑头偷懒的人总认为自己赚了，其实是为自己的职业生涯增加绊脚石，一个人做事怎么样其实同事主管老板都很清楚，一旦辞职或者被裁，你会发现自己一事无成，找个好点的工作都是难上加难。可以说升官升职加薪的没有一个偷懒耍滑的，正可谓强壮不努力老大徒伤悲。
连续13个月每天自导自演也是拼
下次来个恶意上班就更励志了[并不简单]
有很多厂加班费反而比正常班的工资还要低。
啥职位？一年十八万加班费
不是应该公司来举证证明别人没加班吗？
加个卵班，不加
加班是要审批的
非法恶意加班 建议把员工枪毙了 维护好纳税公司[点赞]
我加班费是平时的1,3倍
穷疯了？ 一天打卡30次，上10小时，每小时打三次卡，一天到晚，不是在打卡，就是在打卡路上。 编的骗流量的吧
你说合法就合法，你说真实就真实，法律规定了？公司违法在先就眼瞎了？不要加班是不是工资减少很多？变相裁员就眼瞎了？
有证据你都不认，没有的话你更不能认了。
都这样整谁敢开公司
无语 😓。恶意劳动仲裁
不算加班费公司解除劳动合同也应补偿几个月工资吧。
我们加班没有加班费怎么说
身上带个定位，有没加班就知道了
那有没有加班的证据？
这种人城府那么深在一个公司里面浪费了，让你天天打加班卡时间长了你不觉得烦吗，
老板：干不干，不干就滚…
加班应该留证据为将来做好打算😁
加班是常态，8小时双休是天方夜谭。按时发工资就行。
如果每天故意做得慢然后加班的也属于恶意加班，本来白天都可以完成，偏偏留到晚上加班，谁能养你？
想多拿没门，自己卷怪谁
按照这个逻辑，警察收集证据，也可以去算成恶意收集证据喽！
恶意收集证据！这他妈要是不收集又证据不足，哪个缺心眼的法院？