辽宁大连，一名女子突然发现，除了自己公司，还有一家公司，偷偷为她缴社保，这让她感到很害怕，反手将这家公司告上法院，索赔10000元。她相信，这背后一定有不为人知的秘密。

陶婉是名在工作岗位，能独当一面的职场女性，她的能力，让那些七尺男儿，都肃然起敬。 陶婉，听这名字，婉约而柔弱，让男人闻听都激发了保护欲。 可殊不知，她做起事来，雷厉风行，干脆利落，长的很女人，做事却很男人。 她每天家和公司两点一线，来去一阵风，当然了，她的付出也有了回报，被公司重用，一直升职加薪，给女性们树立了一个楷模。

可这一天，一直做事沉稳，波澜不惊的陶婉，突然就不淡定了。 因为，她突然惊讶的发现，除了她所在的公司给她缴纳社保外，竟然还有家广东的公司，给自己缴纳了一个月社保！ 这个发现，让正在查询自己社保信息的陶婉匪夷所思，她这几年没去过广东。 而且，她走出象牙塔，就职于本公司，从没这山望着那山高，换过工作，不像别人三天两头跳槽。 也就是说，这家广东的公司，她从没耳闻过，也和它没交集，这家公司，是如何知道自己的个人信息的？又凭什么给自己缴纳一个月社保？

这让陶婉倒吸一口凉气，就像黑暗中，有一双偷窥的眼睛，而她却看不见对方，不知道他要干什么？ 陶婉开始不动声色的着手调查这件事，这家公司，是去年12月份为她缴纳过一次社保的。 她胡思乱想很多，想了无数这家公司给自己缴纳社保的可能性又一一排除，如果想探知真相，她只能走诉讼程序。 她相信，这背后，一定不会是无缘无故，一定另有隐情。 于是，陶婉一纸诉状，把这家公司告上法庭，索赔经济损失9000元，精神损失费1000元。 在陶婉看来，对方在自己不知情的情况下，做了这样的事，当自己发现那一刻，带给自己的震惊无法言表。 这件事，给自己带来了恐慌，忐忑，影响了自己的生活和工作，给她带来很大的精神压力。

当然了，索赔不是目的，她要揭开这背后的真相，解除潜在的危险，追究自己信息被泄露的责任。 那么，从法律角度，该如何认定这件事？背后的真相，又是什么样的呢？

1、这家广东公司浮出水面，并对自己没有侵权做出辩护。 这家公司辩称，去年年底，本公司因办理相关资质，与卓越公司签订了《服务合同》，合同约定，由卓越公司，为他们提供资质，办理及猎聘人员等服务。 而陶婉的个人信息，就是卓越公司提供给他们的，要求录入社保。 没想到，4天后，卓越公司又要求更换人员，他们也配合着完成了工作。 在该公司看来，陶婉只在他们公司的社保系统中，保留了4天，他们还支付了一个月的社保费用，陶婉却将他们告上法庭，其实，她们也是受害者。 而且，陶婉的信息，是卓越公司提供的，他们不属于盗用信息，也不存在侵权的主观过错。 再说了，陶婉的侵权索赔，没有提供他们公司给缴纳一个月社保，和给她造成损失的因果关系证据，法庭不应该支持。

2、法庭判决广东这家公司存在侵权行为。 《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护；同时，第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者监护人同意。 具体到本案，陶婉不是这家公司的员工，他们没有义务帮陶婉缴纳社保，在她不知情的情况下，侵犯了她个人信息，构成侵权。

3、法院判决，这家公司赔偿陶婉2000元经济损失，但驳回了精神损失索赔。 《民法典》第1165条规定，行为人因过错，侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 法院认为，陶婉发现这一事件的时间不长，虽然给她带来困扰，但影响不是很恶劣，综合考量后，做出判决，该公司赔偿陶婉2000元经济损失，并停止侵害，赔礼道歉。 至于精神赔偿，考虑到没对陶婉造成严重的精神伤害，法院不予支持。 该公司很是不服，认为陶婉的个人信息，是卓越公司给他们提供的，陶婉应该跟卓越公司索赔，而不是他们。

《民法典》1198条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，经营者，管理者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任后，可以向第三人追偿。 所以说，该公司赔偿陶婉损事后，可以向卓越公司追偿，那就是他们自己的纠葛了，和陶婉无关。 这起案件，给我们提了个醒，保障个人信息安全至关重要，切勿给不法之徒留下可乘之机 随着信息技术的迅猛发展，个人信息安全问题愈发引人关注。

保障个人信息安全不仅是法律要求，更是维护自身权益的必要手段。在此，我们郑重提醒广大群众，务必时刻关注个人信息安全，切勿给不法之徒留下可乘之机。 （文中均为化名） 对此，你怎么看？欢迎留言评论。