昆明一女子上班未满半月，公司团建聚餐至深夜。结束后，老板让女子留下等车并搭肩，女子觉不妥，独自骑车回家。到家后，老板发地址让女子前往，女子再次拒绝。老板称白提拔你了，让其离职。

（来源：潇湘晨报）

据了解，小温不久前在昆明一家餐馆找到了服务员的工作，并于2024年11月11日正式上班。几天后，老板安排她到前台收银，小温对此表示感激并接受了安排。然而，11月24日的公司团建聚餐却成为了她噩梦的开始。

聚餐结束后，其他同事都陆续离开，但老板却让小温留下，说要跟她聊聊以后的工作。然而，当只剩下他们两人时，老板突然叫了车，并在等车的过程中把手搭在了小温的肩膀上。小温被吓得急忙挣脱，并解释自己骑电动车过来的，只需要10分钟就能到家。她逃也似地骑上了自己的电瓶车，但没想到刚到家就收到了老板发来的一个陌生公寓地址，让她过去找他。

小温感到十分害怕，她深吸一口气，尽量让自己的手指不那么颤抖，回复道：“老板，我到家了，有事明天我找你聊！”然而，老板的回复却让她更加不知所措：“没事，那算了，就算我白提拔你了。”紧接着，老板又发来一条信息：“明天不用来了，工资我给你结清，很多人对你有意见，我给你顶，我能给你的也能收回来。”

小温明白过来，老板是想潜规则自己，被自己拒绝后恼羞成怒地要开除自己。她气愤难平，在工作群里说了这件事情。老板见事情闹大，在群里跟小温道歉，但小温认为即使喝多了也不是骚扰他人的理由。她认为对方无故开除自己，要求对方赔偿一个月工资的经济赔偿金。然而，老板只给她发来了1210元工资，并未给予其他赔偿。

小温一气之下找到媒体曝光了此事。涉事老板在接受记者采访时表示，当时员工都在场，可以说明情况。但从法律角度来看，老板的行为显然是不妥的。 《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动时，不得违反法律规定，不得违背公序良俗。而小温所在的餐馆员工聚餐结束后已经是深夜，老板却单独将一个女生留下，并发送地址让她过去找他。这种行为已经构成了性骚扰的暗示，违反了《民法典》第1010条的规定。如果老板滥用权利，威逼或者利诱女员工以达到强行发生关系或者强制猥亵的行为，均构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

此外，《劳动合同法》也保护了小温的合法权益。虽然小温还在试用期，但如果是因为她的工作能力不符合录用条件的，公司可以跟她解除劳动合同。然而，在这起事件中，老板却是因为小温拒绝潜规则而将她辞退。即使公司觉得小温不符合录用条件，也应当提前3天告知她，而不是深夜一条微信通知。因此，这家餐馆属于无故辞退小温，她可以要求对方给予相应的经济赔偿金。

小温的勇敢发声不仅为自己争取了权益，也为其他可能遭遇类似困境的人树立了榜样。她表示，希望通过这件事能够引起更多人对职场性骚扰问题的关注，让更多的人敢于站出来为自己维权。 对此事件，你怎么看？文中人物均为化名。