年底 review，和小 leader 1on1，想着他是公司里晋升最快的年轻人有什么法宝🤔 没想到他对我说：职场里重要的不只是业绩。 工作做得好并不能保证你获得晋升或加薪（甚至不能保证你保住现有的工作，每年都有机构的不同level的人因为各种原因被干掉，但很少是因为业绩） 想到之前看的一本书，《权力为什么只为某些人所拥有》：你必须关心你和你的老板之间的关系，至少不亚于关心你的工作业绩‼️ 对于闷头只能看见业绩的人，书里提到一些意见： 1）让有利于你的业绩凸显出来 业绩如何取决于用什么标准来评估我们的工作。 没人在工作的所有方面上能取得同样出色的成绩。可以做的是不断强调自己做得好的方面。 能够对衡量自己工作的标准施加影响的程度是有限的，但你可以突出业绩中有利于你的那些方面，并用这种方式来对抗竞争。 2）记住老板认为最重要的事 很多人以为自己知道老板关心什么。但是除非我们会读心术，否则这可能是一个危险的假定。 更有效的做法是，定期1on1 询问：哪些方面的工作最关键，他们是如何看待你应该做的事情的。 3）让对方感觉更好 在日常工作表现中，至少有一个重要方面是可以做出判断的：你采取行动、谈论事情和获取成果的方式是否能让拥有话语权的人自我感觉更好？想构建权力基础，最可靠的方式就是帮掌权者提升自我感受。 多数人都喜欢拥有良好的自我感觉。尽管从客观的角度来说人们可以从错误中了解他们做错了什么，从而学到更多的东西，但人们还是喜欢并习惯寻求积极的信息。 出色业绩不足以保证我们在一个典型的等级结构组织中获得成功。 为你的成功负责的人，是你的上司，是有权力提升你或者阻止你在组织中晋升的人。而且不管你的位置在哪里，总会有人在你上面。 所以你的工作就是，确保那些有影响力的人有强烈的愿望让你获得成功。 这可能需要你做好工作，但也可能需要确保掌权者知道你的工作做得很好，确保他们记得你，对你的评价很高，因为你能让他们自我感觉良好。 业绩和职场政治技巧结合在一起，才能更好的获得晋升。 业绩本身是不够的，甚至可能是无关痛痒的。 ibd👉pe 壳壳日记本📓 女性成长 职场 生活 mindset🚀