在广东韶关的一家酒店内，一场令人不齿的职场性骚扰事件震惊众人。酒店经理林某某，本应以身作则，却在 6 月 13 日晚，将魔掌伸向了女下属小张。 当晚，林某某安排小张在酒店房间陪客人饮酒。酒后，小张前往房间厕所，林某某竟趁机跟进，用身体死死顶住厕所门，对小张进行强行搂抱、强吻并摸胸等猥亵行为。小张虽奋力挣扎，却因力量对比悬殊难以挣脱。千钧一发之际，小张同事及时赶到，通过敲门、撞门的方式，最终让小张成功脱身。次日，林某某被公安机关抓获归案，其家属在 6 月 16 日代他赔偿了小张 43000 元，获得了小张的谅解。 浈江法院经审理认定，林某某以暴力手段强制猥亵妇女，其行为已触犯刑法，构成强制猥亵罪。考虑到林某某归案后如实供述，自愿认罪认罚，且家属积极赔偿取得被害人谅解等情节，最终法院依法判处林某某有期徒刑六个月。 从法律层面剖析，林某某的行为性质恶劣。当他对小张实施亲密行为时，小张的反抗与事后报警，清晰表明其非自愿。林某某采用暴力压制小张反抗，已然构成犯罪。依据刑法第二百三十七条，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，应处五年以下有期徒刑或拘役。尽管林某某获得谅解，依据相关量刑指导意见，可适当减少基准刑，但犯罪事实不容置疑。 这一事件为所有职场人敲响了警钟，任何形式的性骚扰行为都将受到法律制裁。职场不应成为性骚扰的温床，法律的尊严必将捍卫每一位公民的尊严与安全。