大部分科技公司招聘都在浪费你的时间

1 如果你是一家在招聘的公司，希望能尊重候选人的时间。就算你可能没有时间给他们，也不意味着他们有大把时间可以浪费。 我理解你们可能收到太多申请，但是给他们一个为期一周的在家测试并不是评估他们的有效方式。目前失业的人可能会在这样的测试中表现得更好，因为他们能投入更多时间。 我的一个朋友最近在一家小公司申请软件测试员职位。这是一个现场办公的岗位，招聘广告还鼓励没有软件测试经验的人来申请。 由于公司位于一个小地方，而且不允许远程工作，我的朋友认为竞争应该不会太激烈，觉得自己机会还不错。 申请几天后，她收到了一封邮件，里面附带了一个需要在家完成的测试题和相关说明。没有提及薪资，没有初步的hr面试 - 直接就是测试题。 测试内容是为一个网站写测试计划并报告发现的问题。这个网站功能众多，包括注册、登录、密码重置、搜索、上传、删除等等。他们要求在所有主流浏览器中测试所有功能。 我的朋友没有专业的测试经验，于是开始学习相关知识，甚至深入研究了SQL注入这样的困难主题。 她整整一周每天都要花好几个小时来完成这个测试。对她来说，这就像在正常工作之外又多了一份兼职工作。 最终，她写出了一份25页的测试计划，并报告了十几个问题。 在提交计划之前，她请我（一个有超过20年经验的软件工程师）帮忙审阅。我只提出了几个小建议，因为这份计划已经写得很详细很好了。 正如你可能猜到的，她没有得到这份工作，甚至都没能进入下一轮的面试环节。 她收到了一封拒绝信，列出了他们不喜欢她申请的几个方面。比如，他们不同意她对某些问题严重程度的评估，尽管测试要求中并没有定义严重程度的标准；他们说她遗漏了一些改进建议，尽管测试的重点是报告bug而不是提出改进建议。 为什么说这对候选人不尊重？ 他们显然想在投入最少时间的情况下，却要求候选人付出最大的时间和努力。 除了说这极其不尊重人之外，我无话可说。如果你的申请人太多无法处理，那就不要鼓励没有经验的人来申请，或者至少在前期就筛选掉他们，而不是给他们一个临时的、无薪的"兼职工作"。 更多内容在图中