太让好人心寒了！江苏一男子下班后突发疾病，同事看到后将他送到医院，垫付24万医疗费。不料男子出院后却耍起无赖，拒不偿还医疗费。一气之下，同事将男子告上法庭，法院对此判了。 近日，南通崇川法院公布了一起案件，引起网友热议。事发傍晚，从河南老家来海安打工的杨华（化名）加班到很晚后，回到宿舍时，突然感到一阵头晕目眩，身体不由自主地摇晃起来。 他试图稳住自己，但眼前的一切逐渐变得模糊，最终失去了意识。 好在这一幕被刚好经过这里的张明（化名）看到了，他立即上去查看男子的情况，发现对方已经陷入昏迷后，立刻拨打了120急救电话。 救护车赶到后，将男子送到了附近的医院。在此期间，张明陪着他一起去了医院，并在医生的要求下，垫付了首笔医疗费用。 然而由于男子的情况较为严重，已经危及生命，需要立即进行手术救治，而他的家属又在老家那边，暂时无法赶到，张明应同事的请求，先行承担了所有前期的费用。 为了确保同事能得到及时的治疗，他甚至从自己的积蓄中拿出了一部分钱，前前后后差不多垫付了24万余元。 让人庆幸的是，手术顺利进行，杨华的情况有所好转，身体开始恢复。 然而让张明万万没想到的是，当时间过去一个多月后，同事准备出院，他向对方一家提起先前垫付医疗费的情况时，却遭遇了意想不到的冷遇。 杨华的妻子不知道跟丈夫说了什么，夫妻二人的态度来了个360度大转变，非但对救命恩人没有感谢不说，反而拒绝承认这笔债务，称丈夫的病是在工作期间发作的，要对方去找公司讨要。 这让张明很是不理解，一个善意的举动，为什么换来这样的结果？他多次尝试与杨华夫妻二人沟通，但对方始终态度强硬，甚至开始回避他打去的电话和信息。 眼见对方拒不认账，张明的耐心也被消耗殆尽，决定通过法律途径解决问题，将对方告上了法庭。 那么，从法律角度上讲，该如何看待此事？ 张明在紧急情况下帮助了同事杨华，还垫付了巨额的医疗费用以确保其能够得到及时治疗。 然而，杨华及其妻子在康复后却拒绝承认这笔债务，并试图将责任推给雇主，这种行为也触犯了法律原则。 张明为杨华垫付医疗费的行为构成了无因管理，即没有法定或约定的义务而自愿管理他人事务。 根据中国法律，当一个人出于善意为了避免他人利益受损而采取行动时，该人有权要求受益者偿还因此产生的必要开支。 这意味着，即便杨华的疾病可能与工作有关，但这并不影响张明向杨华追讨垫付的医疗费用的权利。 杨华的妻子提到应由公司负责，这涉及到工伤认定的问题。如果杨华是在执行工作任务时发病，或者其病情是由于工作环境或性质导致的职业病，那么他确实有可能依据《劳动法》和《工伤保险条例》获得公司的赔偿。 但即使如此，这也不能免除杨华个人对张明的债务责任，因为张明的资助是直接用于杨华个人的医疗救治，而不是代替公司支付的工伤赔偿金。 从法院的角度来看，在审理此类案件时，法官会考虑所有相关证据，包括但不限于医疗记录、急救过程中的通话记录、医院的收费单据以及任何能证明张明垫资行为的文件。 同时法院也会评估双方之间的沟通记录，例如短信、电话录音等，来判断杨华及其家人是否曾承诺过偿还这些费用。 对于张明而言，他需要提供充分的证据来支持他的主张，比如银行转账记录、医院收据、急救人员的证词等。 而杨华方面则需要证明其疾病确实是工作原因引起的，并且应该由公司承担相应的责任。 如果杨华成功证明了他的病情属于工伤范畴，他仍然需要偿还张明为其垫付的那部分费用，除非他能够证明张明当时有其他动机或目的，或者存在误解或错误信息的情况。 法院审理后，一审判决杨某夫妻二人返还垫付的24万余元医疗费。事后事后双方均为上诉，判决已生效。
